När Arbetsmiljöverket granskade Klippan för en tid sedan uppmärksammades flera problem på boendet, och kommunen hotas med vite om arbetsmiljön inte förbättras. Trots det larmar ombuden, som inte vill framträda med namn, nu om att deras arbetsgivare planerar att dra in sex tjänster på boendet.
– Just på det här stället där arbetsmiljön är ohållbar för personalen, säger en av dem.
Den första oktober har arbetsgivaren, enligt ombuden, tänkt köra igång med det nya schemat där man ska ha plockat bort tjänster. Enligt skyddsombuden har inte de fått vara med i förändringsarbetet.
– De har bara satt ihop en schemagrupp, och då tänker man att ”wow, vad kul då börjar man åtgärda det här som Arbetsmiljöverket kräver”.
– Men så blev det en sådan riktig käftsmäll när de slängde fram det där schemat som stoppades redan en gång i januari.
Enligt ombuden på boendet handlar tjänsterna bland annat om vakanser som i vissa fall vikarier går på, men som nu planeras att plockas bort.
Det nya schemat fick ombuden ta en titt på för två veckor sedan. I det beskriver de att personalen fått mycket kortare dagar vilket innebär att de skulle få arbeta fler dagar för att komma upp i sina timmar.
– Jag vet inte om det är så bra om du jobbar 12 dagar av 15, med tre lediga dagar totalt på de dagarna, en åt gången, säger ett av ombuden.
Eftersom det dessutom finns färre personer med på det nya schemat är skyddsombuden oroade för att det ska bli fler sjukskrivningar bland den befintliga personalen.
– Vi går redan nu på knäna och det har vi gjort länge.
Vi har försökt nå socialchefen Suvi Järvinen-Valo i Haparanda kommun för att få svar på kritiken. Hon svarar själv inte på några av våra frågor utan har skickat dem vidare till Janne Lind (C) och Ann-Kristin Joki (Sjvp), ordförande respektive vice ordförande socialnämnden, som svarar i ett mejl. De skriver bland annat att det förra året infördes ett nytt sätt att schemalägga inom socialnämndens verksamhet i Haparanda.
Enligt politikerna ska det i stora drag innebära en jämnare och mer rättvis fördelning av arbetspassen.
Politikerna skriver också att schemat är ett levande dokument som arbetas med och att personalen är delaktiga i schemaarbetet. Någonting som skyddsombuden inte riktigt håller med om.
– Schemat är färdigt, sedan får vi justera någon rast hit eller dit eller byta någon tur här eller där men ramen är redan lagd, säger ett ombud.
Politikerna skriver också att kommunen inte sagt upp någon under hela omställningsprocessen.
– Vi har vakanta tjänster som vikarier går på. Tar de bort den vakanta tjänsten då är det ingen personal som blir av med jobbet. Om det blir någon som måste flytta på sig så hamnar man i den så kallade poolen, säger ett skyddsombud och fortsätter:
– Även om tjänsten är vakant så försvinner det händer från golvet när man plockar bort raderna.
Politikerna avslutar mejlet med att förklara att socialnämndens verksamhet har kämpat med underskott de senaste åren och att de åtgärder som vidtagits bidrar till att komma till rätta med det. De menar också att alla partier i socialnämnden varit överens om att genomföra dessa.
– Det är viktigt att vi alla är delaktiga i processen att minska underskottet – inte bara politiker och arbetsgivare, utan även personal, brukare och anhöriga, skriver Lind och Joki.