– Det är ett stöd för cheferna, de som har det övergripande ansvaret får någonting att följa och arbeta emot, säger kommunalråd Gunnel Simu (S).
Haparanda kommuns senaste jämställdhetsplan klubbades 2008. Den 14 april väntas fullmäktige anta en ny plan som ska gälla fram till 2016. En sådan plan krävs enligt lag för arbetsplatser med 25 eller fler anställda och den ska uppdateras var tredje år.
En anonym enkät som skickats ut till alla kommunanställda har legat till grund för planförslaget. Enkätsvaren visar bland annat att föräldraledighet inte uppmuntras eller ses som positivt av kommunen.
– Jag tror inte att det finns rutiner för hur man ska jobba med de frågorna, hur man ska planera till exempel mötestider och sådant, det behövs mer förståelse. Vi har en generationsväxling i kommunen, det tror jag påverkar resultatet, att det finns ett större intresse för de frågorna nu än tidigare, säger Linnéa Carlsson, processledare för arbetet med jämställdhetsplanen och bygg- och miljöchef i kommunen.
Sexuella trakasserier förekommer enligt enkäten och av dem som har svarat att det förekommer menar 24 personer att ovälkomna förslag på sexuellt umgänge, tafsande eller annan beröring sker i det dagliga arbetet.
– Det är inte bra, det är ingen som ska behöva uppleva det. Vi har riktlinjer för det, men de kanske inte är tillräckligt implementerade. Vi måste jobba mer aktivt med de frågorna. Det finns ju alltid områden som är mer eller mindre prioriterade, när man gör sådana här undersökningar kommer det ofta fram vad man behöver jobba med, säger Linnéa Carlsson.
Vad beror det på att man inte har prioriterat det tidigare?
– Nog tror jag att det varit prioriterat, men det kanske inte har kommit till kännedom att det varit ett så stort problem. Vi har till exempel gjort medarbetarundersökningar tidigare och där har vi haft väldigt bra resultat.
Enkäten visar också att kvinnor i stor utsträckning osynliggörs vid möten och liknande. Det är inte något som förvånar Gunnel Simu.
– Verkligen inte. Även om vi ligger långt fram med jämställdhet i Sverige så finns det bitar kvar.
Enligt kommunchef Nadja Lukin jobbar Haparanda kommun på flera olika sätt för jämställdhet och mot kränkande behandling. Man har ställt sig bakom den europeiska deklarationen för jämställdhet, CEMR-deklarationen. Den nya planen ska vara en grund för det fortsatta arbetet.
– Vi ser att det finns saker vi måste göra för att bli mer attraktiva som arbetsgivare och skapa ökad trivsel bland våra nuvarande anställda.