Under hösten har kommunanställda i Haparanda fått betygsätta olika områden som berör deras arbetssituation och sammanfattningsvis visar resultatet på att de allra flesta är nöjda.
Undersökningen har gjorts av företaget Markör och de har tagit fram ett NMI, eller nöjdmedarbetarindex på 61, i en hundragradig skala.
- Det visar att Haparanda stad ligger bra till som arbetsgivare med utrymme för utveckling inom vissa områden, säger Peter Linsér, projektledare vid Markör.
Görs varje år
Områden där det finns utrymme för förbättring är inom information och kommunikation, tydlighet från arbetsledning.
Den tyngst vägande frågan för NMI är om medarbetaren känner sig delaktig och kan påverka sitt arbete. Där når Haparanda kommun ett bra resultat.
- Det är oerhört glädjande, men vi har också sett vilka områden vi har att förbättra. Det är första mätningen som vi gör och nu ska de göras varje år, säger Patrik Oja, kommunchef.
Mångfald och jämställdhet fick höga poäng, vilket gläder kommunledningen extra mycket.
Ska bli bättre
Även kommunalrådet Gunnel Simu (S) är positiv men nöjer sig inte med nuvarande resultat.
- Vi får bekräftelse på att vi bedriver en bra personalpolitik, även om det finns förbättringsområden. Det är viktigt för det är konkurrens om personalen i Norrbotten i dag, exempelvis näringslivet som plockar en del kompetens.
Det kan nämnas att de anställda skattade sig själva högt, indexsiffra 91, betydligt högre än sina medarbetare. De flesta tyckte också att de skulle ha högre lön.
- De svaren är ganska vanliga i sådana här enkäter, säger Peter Linsér.