Eurocontact lovar bättre löner

När två anställda hos callcenterföretaget Eurocontact i Haparanda slutade efter tre månaders provanställning och tog kontakt med facket uppdagades anställningsavtal med en grundlön på 10.000 kronor samt en provisionsbaserad lön. Dessutom fanns en klausul som löd att om personen slutade och gick över till ett konkurrentföretag, skulle hon betala 200.000 kronor i till Eurocontact. Provinsbaserad De anställda slutade efter att ägaren meddelat dem att hela lönen skulle blir provisionsbaserad. Facket reagerade starkt mot den dåliga lönen och mot klausulen som tolkades som ett näringsförbud. HTF:s ombudsman Roger Andersson var mycket kritisk mot arbetsförmedlingen på grund av att de beviljat ett så kallat förstärkt anställningsstöd som gav upp till 75 procent av lönekostnaden det första halvåret och 175 kronor per dag i ytterligare 18 månader, utan att kontrollera att företaget skrivit kollektivavtal med HTF. Skamligt låg lön ? Vi brukar ha en dialog med arbetsförmedlingen i sådana här fall, men denna gång fick vi reda på företagets existens när de anställda kontaktade oss. Grundlönen är skamligt låg och klausulen rent skrämmande, säger Roger Andersson. Sven Lyhamn, chef för arbetsförmedlingen i Haparanda säger att man inte kan ställa krav på kollektivavtal när man beviljar den här typen av anställningsstöd, däremot krävs att företaget tecknar arbetsmarknadsförsäkring och man vill att lönen ska vara marknadsmässig. ? Innan etableringen uppmanade vi företaget att kontakta facket, säger han. Det förstärkta anställningsstödet är till för långdtidsarbetslösa och bedöms utifrån den anställde men betalas ut genom kreditering av arbetsgivarens skattekonto baserat på lönesumman. Någon kontroll av lönens storlek sker inte efter det att stödet beviljats. ? Man kan alltid diskutera om det är bättre att man får en låg lön och etableringar eller ingen lön och arbetslöshet i stället, men i det här fallet har företaget inte fullföljt sina åtaganden och hade vi vetat det vi vet nu hade de inte fått stödet. Inga pengar har dock gått ut till dem och vi kommer inte att betala ut de innan vi fått igenom våra nya krav, säger Lyhamn. Nya förutsättningar Han har träffat förtagets VD och kommit överens om nya förutsättningar. ? Vi kräver en grundlön på minst 14.000 kronor och borttagande av specialklausulen. Han uppmanas också skriva kollektivavtal med något fackförbund, i alla fall ska lönen vara marknadsmässig. Jag hoppas att detta reder ut sig, annars finns bara förlorare, säger Sven Lyhamn. Företagets ägare Jarno Ylipekkala säger att han kommer att tillmötesgå arbetsförmedlingens krav och hävdar att specialklausulen fått fel översättning och därmed fel innebörd. Några krav på ersättning för sina avhopp har de anställda enligt honom inte fått. Av de ursprungligen fem anställda i Haparanda arbetar en kvar. Företaget söker just nu en säljchef och ett antal säljare.

Eurocontact lovar bättre löner

Företaget Eurocontact i Haparanda backar nu och lovar sina anställda bättre löner.Arbetsförmedlingens nya krav ligger på 14.000 i grundlön och bort med specialklausulen som innebar ett näringsförbud för de anställda.

Företaget Eurocontact i Haparanda backar nu och lovar sina anställda bättre löner.
Arbetsförmedlingens nya krav ligger på 14.000 i grundlön och bort med specialklausulen som innebar ett näringsförbud för de anställda.