Konsult- och revisionsbolaget Ernst & Young fick i uppdrag att utreda arbetsmiljön vid Resursverkstan på Haparanda kommun och den tidigare Integrationsenheten, efter att ett anonymt brev kommit in till kommunen. I rapporten ges en rad rekommendationer till kommunen. Utifrån dessa har Haparanda kommun kommit fram till ett antal åtgärdspunkter, som under måndagen togs upp vid kommunstyrelsens sammanträde.
Enligt kommunalrådet Sven Tornberg (C) klubbades dem.
– Som ett första steg, men vi kommer fortsätta följa upp och se om vi behöver vidta fler åtgärder.
Enligt en av punkterna ska rapportering av kränkningar och trakasserier inte längre främst styras via det digitala system som kommunen använder sig av i dag.
”I stället införs en ny rutin för omhändertagande av anmälningar from 2021”, står det i åtgärdsplanen.
Enligt konsultrapporten är det möjligt att göra anonyma anmälningar i systemet men dessa går automatiskt till närmsta chef och skyddsombudet.
Konsulterna har också gett i förslag att inrätta ett personalutskott. Även den frågan står med som en punkt på åtgärdsplanen.
I en annan av punkterna ges också chefen för arbetsmarknadsenheten i uppdrag att, med stöd från företagshälsovården, ta fram ett förslag till åtgärder där fokus ligger på den psykosociala arbetsmiljön och särskilt fokus som värdegrunden.
Ett extrainsatt kommunstyrelsesammanträde planeras att hållas nästa vecka.