Vid de stora arbetsgivarna; LKAB och Aitik, finns det inga problem med att hitta vikarier till semesterperioden. Rekrytering och utbildning börjar redan i januari. Värre är det inom vård och omsorg, där få verkar vilja jobba.
– Det kommer bli tufft på många arbetsplatser i sommar, vården kräver lika mycket även under sommaren, säger Sivbritt Karlsson, Kommunal sektion Gällivare.
– Timvikarier har vi inte, de vikarier vi har går åt till att täcka de långa vikariaten. Blir någon sjuk har vi ingen som kan täcka upp, säger Lena Larsson, rekryteringsansvarig i Gällivare kommun.
Kommunal i Gällivare har påtalat sin oro över arbetssituationen för arbetsgivaren och vill se en vettig arbetsmiljö även under sommaren.
– Sommaren borde inte komma som en chock, det krävs en långsiktigt planering, samtidigt förstår jag att det en svår nöt för arbetsgivaren att knäcka, antalet sökande till vård- och omsorgsprogrammet är katastrofalt, säger Sivbritt Karlsson på Kommunal.
Även på Gällivare sjukhus finns problem med vikariebrist och alla pass är inte täckta av vikarier. Det relativt låga patientflödet gör att det ändå fungerar.
– Jag upplever att vi har läget under kontroll, säger Göran Millenbrand, platschef över Kiruna och Gällivare sjukhus.
Vårdförbundet instämmer i bilden:
– Det jag vet är att det saknas vikarier, men det har varit lite lugnare på akuten just nu, vilket gör att det fungerar. Men det vet man ju inte från en dag till en annan om patienttrycket ökar, säger Katarina Johansson, avdelningsordförande Vårdförbundet Norrbotten.