Varnar för bitter eftersmak

Gruvnäringens expansion är kanske inte enbart är av godo för länet på längre sikt menar Gruv 4:ans ordförande Tomas Nilsson. I spåren kan följa problem för hela samhället om inte åtgärder vidtas. - Det kan komma en bitter eftersmak, säger han.

FINNS EN BAKSIDA. Gruv 4:ans ordförande Tomas Nilsson varnar för en negativ samhällsutveckling i gruvexpansionens spår i länet. "På sikt kan det drabba kommunernas ekonomi" säger han.

FINNS EN BAKSIDA. Gruv 4:ans ordförande Tomas Nilsson varnar för en negativ samhällsutveckling i gruvexpansionens spår i länet. "På sikt kan det drabba kommunernas ekonomi" säger han.

Foto: Kenth bergmark

GÄLLIVARE2008-09-08 06:00
I dagsläget behöver Skanska personal för nya huvudnivåer i Malmbergsgruvorna. Även KGS, LKAB:s dotterbolag, behöver nyanställa, likaså Boliden. Tillkommer gör andra gruvprojekt i bland annat Tornedalen.Problemet som redan finns och hotar att öka är att den lokala arbetskraftstillgången inte är tillräcklig vilket leder till en kamp mellan företagen, och lokalsamhället, om både den arbetskraft och den kompetens som finns.Inget folk
- Söker man gruvarbetarkompetens över hela Sverige i dag så finns det inget folk. När man då drar igång några av de aktuella projekten behöver man omgående, för att komma ner i kostnader, en personalkompetens för att kunna göra arbetet kompetent, säkert och effektivt. Den kompetensen finns närmast här i Malmfälten och rekryteringen landar då i en penningfråga, säger Tomas Nilsson.Positivt och negativt
- Utvecklingen är positiv i lönebemärkelse för våra medlemmar som blir väldigt attraktiva och det ger goda chanser till uppförhandling av lönerna, som i och för sig borde vara högre i en internationell jämförelse, säger Tomas Nilsson. Men det finns också risker.- Det negativa är dels att vi får en ännu större utflyttning från kommunerna. Dels blir branschen så attraktiv att kommunal personal och de som annars skulle söka kommunal anställning, söker sig till gruvindustrin på grund av lönerna. Och blöder kommunerna blir resurserna ännu snävare. Kommunerna får därmed svårare att rekrytera personal till barn- och äldreomsorgen och det leder till att skola, vård och omsorg riskerar drabbas av kvalitets - och personalproblem vilket gör orterna oattraktiva som inflyttningskommuner.Arbetskraftsimport
Slås lokalsamhället ut som rekryteringsbas återstår sedan bara en möjlighet för gruvnäringen - arbetskraftsimport.-  I och med Laval-domen kan man utan begränsningar komma från vilka länder som helst på utstationeringsalternativet vilket vi tycker inte uppmärksammats som det borde. Det innebär att man kan sätta lönerna efter lönenivåerna i det land arbetskraften kommer ifrån, säger Tomas Nilsson.Lokalsamhället slås ut
Det troliga scenariot enligt honom är då en modell där utländsk arbetskraft flygs in och ut från gruvorterna efter längre arbetspass och barackboende i kombination med längre ledighet i hemlandet.- Det leder till minskade kommunala skatteintäkter och det kommer förmodligen också att växa fram väldigt oseriösa verksamheter, vilket vi redan sett av erbjudande till arbetskraft vi tagit del av där man lovar skattebefrielse. Det kommer att utveckla en Klondyke-stämmning där de seriösa företagen slås ut. - Någonstans måste gruvföretagen få arbetskraft och vi har inget emot att den är utländsk. Men vi vet att man inte på alla ställen har för avsikt att följa svenska avtal och det ser inte alls bra ut och här måste både LO och andra agera då de regionala effekterna kan bli förödande, säger Tomas Nilsson. Enligt Tomas Nilsson kan utvecklingen motas genom ökad inflyttning och befolkningsökning. En utmaning han anser hela samhället genast bör samverka kring.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om