Vägrade drogtest - blev uppsagd

En LKAB-anställd i Kiruna har sagts upp för att han vägrade låta sig drogtestas. Och Harry Rantakyrö, Gruvtolvans ordförande har inga invändningar. - Jag tycker det är synd att det ska behöva gå så här långt men vi har en överenskommen och väl förankrad drogtestpolicy inom företaget, säger han.

GÄLLIVARE2008-09-27 06:00
Drogtesterna vid LKAB, som även förekommer på liknande sätt vid andra större industriföretag, genomförs med en slumpmässig lottning bland anställningsnummren och under sekretess så att bara den enskilde anställde och närmaste arbetsgivarrepresentant är informerade.Vid ett positivt utfall startar ett rehabiliteringsarbete som bland annat kan innefatta några veckor på ett behandlingshem. Anställningen behålls även vid eventuellt återfall då ny rehabilitering kan aktualiseras.Den anställde förväntas också ta ett eget ansvar. Bland annat engagemang i AA.Gemensam drogpolicy
- Den policy vi gemensamt antagit inom LKAB är väl förankrat bland våra medlemmar och diskuterades vid ett flertal möten innan det antogs. Vi ser ett stort värde i dem. Ingen är förtjänt av att folk är påverkade av alkohol eller andra droger inom vår verksamhet som är både farlig och riskfylld. Man måste kunna lita 100 procent på att kollegan inte är påverkad, säger Harry Rantakyrö, Gruvtolvans ordförande.I policyöverenskommelsen mellan gruvfacket och företaget ingår ett gemensamt betraktelsesätt. Vägran att delta i en drogtest likställs med ett positivt test.Viktigt delta
-  Men det är synd att det ska gå så här, att man så hårdnackat nekar att ställa upp trots att man försökt diskutera det. Att ställa upp är ju också att ställa upp för sina arbetskamrater. Dessutom åligger det arbetsgivaren att garantera både en psykiskt och fysiskt säker arbetsmiljö och det gör man ju också genom att kontrollera att folk inte är påverkade på arbetet, säger Harry Rantakyrö.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om