Till kamp mot kvinnominus

I procent räknat finns det närmare 25 procent fler män än kvinnor, i åldersgruppen 20?24 år, bosatta i Gällivare i dag. Siffrorna är från 2004, men anses inte ha förändrats. Förhållande mellan könen i åldersgruppen 25?29 år uppvisar i stort sett samma procentdifferans. I sig är det inte ovanligt bland Norrbottenskommunerna i övrigt, men parat med Gällivares låga födelsetal, ett födelseunderskott första halvåret i år med 66 personer, indikeras ett stort framtida problem. I veckan beslutade kommunstyrelsens arbetsutskott, ksau, att föreslå att ksau, samt ordförande i miljö- och byggnadsnämnden, ska bilda den för kommunen så viktiga nya översiktsplanegruppen som ska se över var det framtida Gällivare ska byggas i skuggan av gruvnäringens expansion. Men framtiden handlar inte enbart om förläggning av gator och fastigheter, va-nät och gatubelysning. Fler läser vidare Gällivare satsar nu hårt på att balansera den befolkningsmässiga snedfördelningen som finns mellan yngre män och kvinnor. En skillnad som framförallt förklaras av en högre högskole- och universitetsbenägenhet bland flickor i kommunen. Det är efter avslutad gymnasieutbildning de flesta unga kvinnorna lämnar Gällivare.  ? Det är en utmaning att långsiktigt reparera vår befolkningsstruktur så att vi får en långsiktiga hållbar utveckling med rimliga födelsetal, säger Lars Alriksson (m), vice kommunalråd. Receptet är bland annat att få fler att flytta till Gällivare. ?Skapa det goda samhället?  ? Där var vi som parti tidigt ute och föreslog Gällivare som en försökskommun lämplig för arbetskraftsinvandring. Den andra strategin är att vi måste rikta oss internt inom Sverige att få fler att flytta hit vilket vi gör genom Gällivare på G-kampanjen där vi förmedlar bilden av Gällivare som en framåt kommun lämplig att bosätta sig i.  ? Den grundläggande tanken som ligger i den omflyttning och relokalisering av stora delar av samhället som vi står inför är att vi ska skapa det goda samhället. Det vi måste göra i en framtid är att attrahera människor att komma hit för att förhindra att den viktiga arbetsföra delen av befolkningen börjar svikta, för det leder till att vi inte kommer att kunna försörja den lokala arbetsmarknaden med arbetskraft. Riktade kampanjer Och Gällivare har också en stor möjlighet att göra något, menar Alriksson.  ? Vi har haft riktade kampanjer mot kusten och här är min personliga uppfattning att vi ska avsätta mer resurser för att attrahera människor att flytta till Gällivare från de södra delarna av landet ? där vår ort kanske ses som mer spännande än den gör för innevånarna i Luleå och Umeå. Det indikeras av den nuvarande inflyttningen. Man inriktar sig även på att få fler återflyttare. Det lokala näringslivets inriktning på fler kvinnliga anställda kan också bidra till en kommande positivare förändring, tror Lars Alriksson.  ? Det är också viktigt för arbetsgivarna själv att man tar ett långsiktigt ansvar i det här hänseendet om man har ett långsiktigt perspektiv på sin verksamhet i Gällivare.  ? Kan man inte ersätta den här situationen med ökad inflyttning då får vi en krympande kommun och det har vi inte alls tänkt. men vi ser det här som en utmaning som Gällivare med sin nuvarande utveckling ska klara. Få om alls några andra kommuner i länet har de förutsättningar som krävs.  ? Men alla som bor i Gällivare ska vara väldigt medvetna om det här och se sin roll i att hälsa nyinflyttade välkommna och inlemma dem i vår tillvaro. Det är mycket viktig och betydelsefullt, slutar Lars Alriksson. kenth.bergmark@kuriren.com 0970/101 80