Stämmer kommunen för diskriminering

Många sökte den tidigare i våras ledigförklarade tjänsten som flygplatschef i Gällivare. Den kompetens som efterfrågades utöver ?förmåga att leda, samordna och utveckla verksamheten? var ?förmåga att skapa kontakter både mot näringsliv och internt i kommunen? samt ?relevant utbildning och kompetens inom området och gärna erfarenhet av arbetsledande befattning?. Personlig lämplighet var också viktigt ansåg Gällivare kommun. Endast fyra av tio gånger så många sökanden, varav Monica Hedström, var en, kallades dock till anställningsintervju. Till övriga sökanden ges inga besked eller information. Lång meritlista När Monica Hedström, som fungerat som flygplatschef i Gällivare under förutvarande treårsperiod, och med en lång meritlista i sammanhanget, ber om information kring rekryteringsprocessen och behandlingen av hennes anställningsansökan får hon först så måningom ett skriftligt besked från kommunalrådet Tommy Nyström där det framgår att hon inte befunnits vara ?bland de mest meriterade? för tjänsten och att ?du ej befinner dig i en likartad situation som den person som erhållit tjänsten?. Tjänsten som flygplatschef har tillsatts med den som ?varit mest meriterad? upplyses hon också om. När Monica Hedström ber om ytterligare klarläggande hänvisar kommunen ännu en gång till Hedströms bristande kompetens, erfarenhet och personlig lämplighet. I efterhand konstaterar Monica Hedström att Luftfartsinspektionen nu ställer krav på att den som erhållit flygplatsschefstjänsten måste genomgå en flygplatschefsutbildning. Monica Hedströms juridiska ombud, Jan Thörnhammar, Stockholm, betraktar kommunens första skriftliga förklaring som intetsägande och oklar följt av en lika intetsägande andra förklaring. ?Monica Hedström har inte ens varit bland den mest meriterande och utifrån den för henne okända kravspecifikationen har hon inte ansetts befinna sig i en likartad situation i formell kompetens, erfarenhet samt personlig lämplighet?, skriver Jan Thörnhammar i stämmningsansökan och anser att Luftfartsinspektionens formella krav på flygplatschefsutbildning hos den som fick tjänsten faktiskt gjort Monica Hedström till den mest meriterade. Om inte arbetsgivaren Gällivare kommun lämnar en godtagbar förklaring, vilket Jan Thörnhammar inte anser att Monica Hedström getts, kring anställningsförfarandet, kan det betraktas som diskriminering, menar han. Anser stämning nödvändig Jan Thörnhammar åberopar regeringspropositionen 1999/2000:143, sid 46 där det framgår att om en person på grund av sina meriter skulle kunna komma ifråga för anställning inte kallas till anställningsintervju trots att personer av motsatt kön med liknande meriter kallas, kan grund för diskriminerande behandling föreligga. Monica Hedström anser att rekryteringen av flygplatschef i Gällivare visar så många brister att en stämning är nödvändig. ? Information måste utkrävas, svar på rättmätiga frågor fördröjs. Så här får inte ett anställningsförfarande gå till. Stämmningen är en reaktion på hur nonchalant kommunen hanterat det här. Man kan som jag ser det inte ens formellt motivera hur anställningen gått till. Det här ska ingen, man eller kvinna, som söker en kommunal tjänst i Gällivare, behöva råka ut för mer, säger hon och trycker på att stämmningen är av principiell mycket viktig karaktär.