Socialchefen säger upp sig

Gällivare måste se sig om efter en ny socialchef efter Kirsten Hallman Petterssons överraskande uppsägning i torsdags.
Hon lämnar posten som socialchef för nytt jobb som chef för chefs- och organisationsutveckling vid LKAB.
- Visst lämnar hon en lucka efter sig som blir svår att fylla men vi önskar henne lycka till och framgång på sitt nya arbete, säger Iris Dimitri (v), socialnämndens vice ordförande.

GÄLLIVARE2007-09-08 06:00
Kirsten Hallman Petterssons nuvarande förordnande hos Gällivare kommun löper fram till 30 september och hon hade erbjudits ett nytt av kommunen.
Det överraskande beskedet lämnades vid socialnämndens möte i torsdags.
- Jag har fått erbjudande om fortsatt förordnande i Gällivare kommun men samtidigt är det legitimt att se sig om med den typen av avtal och kanske också ett naturligt tillfälle att sätta punkt nu. Men jag har som socialchef världens roligaste jobb och det är inte jobbet i sig som får mig att sluta. Men jag kommer kanske inte att ha chans att byta jobb så många gånger till i livet, säger hon.

Tråkigt
- Det tråkigaste blir att lämna alla fina medarbetare. Vi har kul ihop och känner att vi driver verksamheten framåt. Nu får jag inte se den fortsatta utvecklingen utifrån en socialchefsposition.
På måndag väntas kommunstyrelsen ta beslut om rekrytering av ny socialchef i Gällivare.
Då ska också överläggningar mellan Kirsten Hallman Pettersson och personaladministrationen fastställa datum för hennes avgång vilket troligen sker om någon månad.
- Jag måste ju ta ansvar för frågor jag håller i just nu och se till att de överförs till någon annan. Men vissa saker kan jag ju börja med på LKAB-sidan, säger hon.

Svår förlust
Enligt socialnämndens vice ordförande Iris Dimitri (v) innebär Kirsten Hallman Petterssons beslut en märkbar förlust för kommunen.
Att uppsägningen kommer i början av en ny mandatperiod är en försvårande omständighet enligt henne.
- Hon har gjort ett bra jobb och besitter en god kompetens och erfarenhet som vi nu förlorar. Visst är det en förlust. Samtidigt har vi förståelse för det personliga ställningstagandet. Det här gör oss också medvetna om att det finns en omvärld som erbjuder våra anställda personlig utveckling, nya arbetsuppgifter och nya lönevillkor, säger hon.
- Nu måste rekryteringsprocessen komma igång så fort som möjligt. Under tiden får vi lösa situationen med ett tillfälligt förordnande, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om