Poliserna i Gällivare blir färre och färre och i höst accentueras problematiken när bemanningen når en lägstanivå för upprätthållande av lag och ordning.
12 poliser ska hålla verksamheten flytande - ett lägstakrav - vilket innebär att utrymme för sjukdom eller annan frånvaro egentligen inte medges.
Kommenderingar av poliser från kustområdet och övertid är lösningen för att bemästra situationen.
Kuriren har, utan framgång, sökt personal på ledningsnivå vid polisen.
Enligt enskilda poliser är läget väldigt ansträngt.
Monica Hedström, en av Gällivares representanter i polisstyrelsen bekräftar förhållandet.
Rekrytering
Bland annat kommer det inte längre att vara möjligt med särskilda polisinsatser, som narkotikaövervakning, i Gällivare i år.
- Ingen riktad trafikövervakning heller. Polisinslaget i Gällivare blir allt mindre. Av flera anledningar tunnas personalstyrkan ut men nya personalresurser tillförs inte i andra änden och det här förhållandet kan inte tillåtas få fortsätta, säger Monica Hedström.
- För den kvarvarande fasta personalen innebär det att närkontakten med samhället inte kan upprätthållas, kollegor kommer och går utan att man hinner lära känna varandra, det vill jag påstå är förödande för polisarbetet, fortsätter hon.
Birgitta Gidblom, även hon ledamot i polisstyrelsen, pekar ut små karriärmöjligheter, låga lönenivåer och underbemanning som drivit fram en närmast omöjlig nyrekryteringssituation.
- Jag är kommunalare och tycker att våra ob-tillägg är alldeles för låga. Polisens är ännu lägre. Att poliser tjänar dåligt är en betydande förklaring bakom problematiken, säger hon.
Ortstillägg för poliser i Gällivare har diskuterats som en möjlighet att göra yrket i kommunen intressantare.
En ortsöversyn har inletts med avsikten att försöka fastställa en bemanningsplan med hänsyn tagen till bland annat kommunens stora geografiska yta.