Polisen ger svar på tal

Otillräcklig bemanning, oklar målsättning, dålig respons hos länets polisledning, få personalutvecklingsalternativ samt små möjligheter att påverka sin dagliga arbetssituation. Kuriren har träffat poliser i Gällivare som berättar om en yrkesvardag, som enligt Karl Erik Bröst, facklig representant, närmar sig en gräns för vad en anställd kan avkrävas oavsett arbetsområde. Poliser som berättar att de vill göra sitt jobb men också hur de bemöts med tystnad när de påtalar lokalsamhällets behov. Överkörda
- Som det är i dag så biter man ihop. Det finns en norrländsk attityd att ändå gå till jobbet hur frustrerad man än är. Polisjobbet innebär många krävande möten med samhällets avigsidor och då behöver arbetsplatsen vara en stödjande plats, inte ett ställe där man upplever sig överkörd i nästan alla sammanhang, säger han. Länspolisledningens uppgift att Gällivarepolisen avgör sina egna prioriteringar utifrån en faktisk belagd situation beskrivs som " en stor lögn". - Vi beskriver förhållandena med de underrättelseuppdrag vi lämnar in. Kritiken vi fått är inte befogad, säger man. Beviset är antalet narkotikarelaterade underrättelseuppdrag, eller tips från allmänheten, som skickats från polisen i Gällivare till länspolisens kriminella underrättelsetjänst, KUT. 132 stycken under 2008. Fyra av dem berörde drogförsäljning vid skolor. Hittills i år har 46 stycken tips om narkotika och droger inrapporterats varav två berör skolor. Detta är den underrättelsemodell länspolisledningen hänvisar till där responsens uteblivit. Informationen har inte heller uppdaterats vid KUT. Pappersprodukt
Länspolisledningens uppgift om förra höstens "drogsatsning " kallas vilseledande. Satsningen var en pappersprodukt är uppfattningen, illa om alls förberedd - två av spaningsuppdragen gällde till exempel personer som inte fanns på orten - inte fullt bemannad och en stor del av tiden upptogs också av andra polisuppgifter. - Men då finns det på papper att det gjorts. Man har något att visa upp, säger man ironiskt. I ett ännu obesvarat brev till länspolismästaren Håkan Karlsson, med en önskan om dialog, ställs många frågor bottnande i faktiska förhållanden. Trafikövervakningen som avvecklats, faunabrottslighetsbekämpningen som anses gått samma väg och områdespoliser som omplacerats. De olösta rekryteringsproblemen. - Var vi fler kunde vi jobba mer med bland annat droger. Men på grund av personalbristen kan vi bara arbeta mot ett område, trafik, och det har vi gjort de senaste halvåret, säger man och ifrågasätter länspolisledningens verklighetsanknytning. Förändring krävs
- I botten är det omorganisationen som inte fungerar. Kritiken framfördes redan tidigt men det är man inte beredda att göra något åt idag. Väljer man att prata om det kan man lösa det. Man kan släppa prestigen och ge den nye chefen fria händer. Allt man behöver göra är att sätta sig ned och prata, säger Karl Erik Bröst. Ytterligare två poliser lämnar nu Gällivare och i bästa fall kommer de att ersättas. Uppgifter som gjort gällande att 40 polistjänster ska finnas i Gällivare betyder att två tredjedelar idag är obesatta.

Polisen ger svar på tal

- Nu måste länets polisledningen sätta sig ned och börja prata med medarbetarna annars har man snart inga poliser kvar, säger Karl Erik Bröst, lokal facklig företrädare för poliserna i Gällivare.