Personaloron vid räddningstjänsten i Gällivare bottnar i en längre tids misstroende mot ledningen efter förslag på omorganisation som personalen anser saknar sanktion både i beslut fattade av fullmäktige och allmänhetens behov.
Inget har gjorts
Nu vänder sig personalen till Arbetsmiljöverket med en anmälan enligt 6:e kapitlet,§ 6a i Arbetsmiljölagen.
- Många mår dåligt och vi har påtalat för arbetsgivaren det vi anser är brister i arbetsmiljön och ledningens förhållningssätt gentemot personalen och det gäller bland annat hur man hanterat personalens behov av information kring omorganisationens konsekvenser för både organisationens uppdrag och enskilda anställda och på vilket sätt personalsynpunkter tillvaratagits och tillvaratas. Men inget händer, det är helt tyst, och då blir vi ju mer eller mindre tvingade att agera, säger Tomas Pudas, skyddsombud.
I anmälan till Arbetsmiljöverket begär man bland annat dokumentation över förändringarna som planeras vid räddningstjänsten och hur, och vilka anställda, som berörs av förändringarna.
Fackligt missnöje
Man vill också få en redovisning av hur skyddsombud och berörda arbetstagare vid räddningstjänsten getts praktisk möjlighet att medverka vid undersökningar och riskbedömningar.
Men de fackliga organisationerna är missnöjda med annat också.
I veckan motsatte sig samtliga berörda fack vid räddningstjänsten i Gällivare, Vison, Kommunal och Sveriges ingenjörer, den planerade anställningen av ny räddningstjänstchef för en tid av ett år, april 2012-april 2013, efter att den tidigare sagt upp sig.
Fackens ståndpunkt är att en nyrekryteringsprocess är nödvändig på grund av endast en sökande till tjänsten.
Obekräftade uppgifter har också kommit till Kurirens kännedom att facklig kritik uppstått efter att den avgående räddningstjänstchefen beviljats ett års tjänstledighet i samband med uppsägningen vilket dels anses oförenligt med den kommunala policyn om högst sex månaders tjänstledighet, men även unikt i samband med uppsägning.