– Som chef är jag orolig dels för vår personal men också att vi kanske kommer till den gräns då vi inte kan garantera välfärden för gemene man, säger han.
Han säger att man i verksamheten länge försökt hitta ekonomi men en stor utmaning är den stora personalbristen.
– på varje verksamhet tittar vi ännu mer på att ta bort icke-värdeskapande tid för patienter. Men personalbristen är prekär. Sköterskebristen är påtaglig och det innebär bland annat vårdplatsbrist. Alla gör vad de kan för att det ska funka. Men i värsta fall har man en personal som inte är utvilad inför hösten på grund av personalbristen, säger Ola Wulf.
Verksamheten är beroende av hyrpersonal och måste ha en viss grundbemanning för att klara den.
– Ibland jobbar personalen så mycket att folk riskerar ohälsa. Vi är ålagda att minska verksamheten och har dragit ner på vårdplatser. Det är en anpassning till verksamheten för att vara rädd om den personal vi har, säger Ola Wulf.
Han tillägger att patienter dagligen flyttas mellan sjukhusen för att få en vårdplats och den sjukvård som krävs.
– Det sägs inte uttalat men det är så små marginaler i många system att vi kanske inte kan göra så mycket för våra patienter som ambitionen är för att vi inte har personal till det. Vårt mål är att få mesta sjukvård för skattekronan, det är det som är utmaningen, säger han.