Oro för lön efter arbetsmiljö

Enligt LKAB:s företagsläkare Ture Aspehult behöver gravida kvinnor i högre grad skyddas från vibrationer och buller. Gruvfacket vill nu få svar på frågan om jämställdhetssträvanden vid LKAB även innefattar kvinnliga anställda som blir gravida. Med graviditeten följer ökad känslighet för buller och vibrationer. Innebär det en tillfällig omplacering till en ?lugnare miljö? som leder till sänkt lön bör frågan bli föremål för förhandlingar, anses det. Påverkar tillägg Det handlar framför allt om omplacering från underjordsarbete till ovanjordsarbete som påverkar ob- och underjordstilllägg. LKAB:s företagsläkare Ture Aspehult har ännu inte tagit del av något konkret fall där en omplacering från underjordsarbete till ovanjordsarbete varit aktuell.  ? Buller och vibrationer är vanliga arbetsmiljöfaktorer som också andra utsätts för men vid graviditet kan det vara extra känsligt med kraftiga vibrationer. Men det är inte underjordsarbetet i sig som medför några specifika risker. I alla fall med ammande eller gravida arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att göra en riskanalys, säger han.  ? Vi har gravida som jobbar under jord i dag. Vi tar inte bort alla gravida från underjordsarbete. Arbetsmiljön nere i gruvan utgör ingen exceptionell arbetsmiljö, förhållandena inom gruvindustrin representerar enligt honom i många fall en typisk industrimiljö reglerad av arbetsmiljölagar avseende buller och vibrationsnivåer. Rimlig säkerhet Med de gränsvärden som föreskrivs finns rimliga säkerhetsgränser.  ? Det är nog vanligare att gravida avskiljs från arbete ovan jord i till exempel lab-miljöer där man hanterar kemikalier än att man avskiljs från underjordsarbete, säger Ture Aspehult. Men den fråga som gruvfacket vill få svar på i sammanhanget är om en omplacering från underjordsarbete till ovanjordsarbete i samband med graviditet ska behöva resultera i negativa inkomstförändringar.

Oro för lön efter arbetsmiljö

Allt fler av LKAB:s anställda kommer att vara kvinnor i framtiden.Gruvfacket vill nu lyfta ett aktuellt fall och få svar på frågan om andra arbetsuppgifter på grund av graviditet också ska ge sänkt lön.

Allt fler av LKAB:s anställda kommer att vara kvinnor i framtiden.
Gruvfacket vill nu lyfta ett aktuellt fall och få svar på frågan om andra arbetsuppgifter på grund av graviditet också ska ge sänkt lön.