Nytt förslag ska lösa polis- rekrytering i Gällivare

Polisverksamheten i Norra Lapplands polisdistrikt bedrivs i dagsläget till stor del med stöd från polisverksamheterna i övriga delar av länet. Mest akut är situationen i Gällivare där minst tio vakanta polistjänster, och ytterligare ett antal så kallade utredningstjänster, behöver tillsättas för att verksamheten ska kunna bedrivas på ett godtagbart sätt.Det mest svårhanterliga problemet är att få nyanlända poliser att stanna kvar. I alltför många fall följs nyrekryteringen av avskedsansökningar.Flertal problem
Rekrytering enbart från landets polishögskolor ses inte som någon universallösning. Kopplingen till andra landsdelar hos de nyutbildade är alltför stor och de nyutbildade alltför få. Ett annat problem har bedömts vara bristen på "intressanta arbetsuppgifter". En följd av den centralisering och omorganisation länets polisverksamhet genomgått. Ytterligare en aspekt är ortens allmänna attraktivitet.En särskilt tillsatta arbetsgrupp, med representanter från länets polisledning, Norra Lapplands polisdistrikt och fackliga representanter, har getts uppdraget att specialstudera situationen och har nu enats kring ett förslag på hur rekryteringsproblemen ska kunna avhjälpas.Urban Pohjanen, områdeschef för Norra Lapplands polisdistrikt ingår i den arbetsgrupp som i nästa vecka överlämnar förslaget till länspolisledningens ledningsgrupp.Personlig utveckling
- Jag kan inte gå in på vilka förslag vi enats kring förrän förslaget lagts fram. Men det är viktigt att när man jobbar som polis i Gällivare och i Malmfälten måste man se möjligheter att göra något. Att det finns utvecklingsmöjligheter även här, säger han.- Det finns arbetsuppgifter som kan utvecklas och man måste se möjligheterna inom den huvudsakliga ramen för den verksamhet som bedrivs. Vi arbetar med stor kraft för att förändra den situation som rått och som hör samman med problemet att överhuvudtaget rekrytera personal till inlandet, säger Pohjanen.En viktig del av rekryteringsproblemen hänger också samman med ortsprofileringen.- Folk vill både bo och växa i Gällivare och hur gör man det? Även bilden av Gällivare påverkar, det handlar inte bara om jobbet. Vi har försökt väga in alla delar i förslaget även om det arbetsmässiga dominerar. Det finns sådant vi kan bli bättre på men det behövs personal för att kunna göra det, säger Urban Pohjanen.