Nästan alla kan få jobb

Arbetsmarknaden fortsätter vara god i befolkningstappets Norrbotten inräknat Gällivare.Förutom personalrekryteringar beroende på pensioneringar tillkommer nyrekryteringar inom branscher i utveckling som gruvindustrin och turistnäringen.Utbildning viktig
Den som vill stå väl förberedd ska klara sin utbildning oavsett nivå och hålla ögonen öppna för vidareutbildningsmöjligheter.- Vår sektor växer och vi ser ett väldigt stort personalbehov i dag och framöver, alltifrån kockar till andra yrkesgrupper. Kompletterande utbildningar är då något som är viktigt. Vi kan nämna sådant som förebyggande riskplanering. Har man inte den utbildningen får man inte jobb som guide, säger Johanna Matsson, affärsutvecklare vid Visit Gällivare Lappland. - Men även sådant som utbildning i tvärkulturell kunskap, service, management och marknadsföring är viktigt. Väldigt många av våra entreprenörer är väldigt dåliga på marknadsföring och ekonomi och den kunskapen kan de få på högskolan i kortkurser.Arbetskraftsimport
Inom gruvsektorn räknar man kallt med import av arbetskraft.- Vi kommer att ha ett framtida kompetensbehov både i gruvan och i vårt verk och det är viktigt att både gymnasie- och högskoleutbildningarna och yrkesvägledarna pekar på vår branschs behov. Elektriker, mekaniker, ingenjörer och geologer, alla är bristyrken, säger Lars Erik Olsson, personalchef vid Aitikgruvan.- Det vi säger här är att det är viktigt hålla kvar dem vi har i samhället och styra in mot de behov vi har i kommunen och där ser vi naturligtvis att det är viktigt att man satsar mot våra branscher. Men vi behöver, framför allt på ingenjörssidan, också hemvändare. Det är helt klart om vi bibehåller ett status quo befolkningsmässigt. Även Lena Jatko, arbetsförmedlingschef;.- Jag tror det blir så att även kommunen måste se över sitt hus och skapa fler fasta tjänster. Det innebär ingen trygghet att gå på vikariat. Ser vi på siffrorna blir det färre rekryteringsbara och den arbetsgivare vinner som säljer sig bäst, säger hon.