Barn- och ungdomsnämnden i Gällivare kommun går mot ett överskott i trakterna av 20 miljoner kronor för 2022. Men det är egentligen inte särskilt positivt, utan beror framför allt på personalbrist.
Nämnden fick fram till sommaren ökade intäkter från statsbidrag under coronapandemin. Men inte minst har överskottet berott på bristen på vikarier, som lett till mer arbetsbelastning för personalen ute på skolor och förskolor.
– Det är svårt att få in vikarier efter pandemin, säger Jenny Jänkänpää (MP), ordförande i barn- och utbildningsnämnden.
En satsning på klassmentorer på Tallbackakolan har inte kunnat starta upp enligt planen. Bara två av nio tjänster har gått att fylla. Samtidigt finns det vakanta tjänster i staben.
Men pengarna som blir över får inte sparas till nästa år, så nyligen beslutade barn- och utbildningsnämnden att skjuta till 600 000 kronor, runt 1 000 kronor per medarbetare, som en extra satsning på arbetsmiljön.
– Det påverkar så klart arbetsmiljön för medarbetarna att de går med den här personalbristen. Nu är det upp till förvaltningen att titta på vilka arbetsmiljöåtgärder de olika enheterna kan vidta, säger Jenny Jänkänpää.
Vad kan pengarna användas till?
– Det är ingenting medarbetarna får använda fritt till sig själv utan det ska ju vara en arbetsmiljöåtgärd, säger hon och nämner att det till exempel kan handla om varma vinterskor till förskolepersonalen.
Vi har fått uppgifter om att personalen ska få arbetsmiljöpengen som ett presentkort, men enligt biträdande skolchefen Karin Eriksson hann det inte bli klart innan jul hur de här extra pengarna ska användas.
– Upplägget är att det ska vara till välbehövliga arbetsmiljöåtgärder och det kan ju vara skor eller varm jacka. Vi ska ha en diskussion om det, säger hon.
Hon bekräftar att vikariebristen är akut.
– Vi har haft jättelite vikarier för att det är sådan brist på arbetsföra människor här i Gällivare kommun. Alla slåss ju om samma människor, industrin, sjukhuset, kommunen och så vidare, så det har påverkat arbetsmiljön.
I somras gjordes ett liknande tillskott och då användes pengarna till att byta ut stolar och skrivbord.
– Överskottet är ingenting som vi på något vis är nöjda med utan vi behöver se till att vara en attraktiv arbetsgivare så att vi får tillbaka våra vikarier och även kan hitta nya, säger Jenny Jänkänpää.