"Man raserar en väl fungerande verksamhet"

Gällivares tidigare Räddningstjänstchef, Kjell Ragnestam, varnar för att omorganisationen vid räddningstjänsten kan drabba tredje man, befolkningen.

HÅLLER INTE TYST. Gällivare tidigare räddningstjänstchef Kjell Ragnestam anser att befolkningen i Gällivare blir förlorarna om den föreslagna omorganisationen vid Räddningstjänsten genomförs.

HÅLLER INTE TYST. Gällivare tidigare räddningstjänstchef Kjell Ragnestam anser att befolkningen i Gällivare blir förlorarna om den föreslagna omorganisationen vid Räddningstjänsten genomförs.

Foto: Kenth Bergmark

Gällivare2012-01-17 06:00

- Hade jag haft någonting att säga till om hade politikerna gjort halt i det här läget, säger han.

Nuvarande räddningstjänstchefen har sagt upp sig och personalens inställning, och även kommunalfackets, till den föreslagna omorganisationen, har fått frågan att utvecklas till djup förtroendekris med arbetsgivaren Gällivare kommun.

Gällivares tidigare räddningstjänstchef Kjell Ragnestam, följer utvecklingen och hans uppfattning är att organisationsförändringen tills vidare bör läggas på is.

Priset som redan betalats är för högt och ytterst får innevånarna i Gällivare stå för slutnotan är hans övertygelse.

Raserad organisation
- Det känns inte bra att se hur man på mindre än två år lyckats riva sönder en väl fungerande organisation och dessutom skapat otrivsel på arbetsplatsen som går så djupt att folk slutar för man inte trivs, och att man inte heller tagit tillvara den yrkesskicklighet och stolthet som finns, säger Kjell Ragnestam som anser att personalens inflytande vingklippts.

- Den enorma kapaciteten vad gäller yrkeskunnande, allt det har sopats iväg, man har bort alla delegationer, ja allting för personalen som inte ges möjlighet att vara med och vidareutveckla säger han.

Allvarligt
- Och det här är både allvarligt och mycket konstigt. Personalen, den stora resurs man har för vilken verksamhet som helst, har inte fått vara med och ta fram ett bra koncept. De har under min tid aldrig varit emot omorganisationer och ändrade inriktningar när något inte fungerat, och bidragit med idéer och tankar. Därför är det synd att se det som händer som enligt min uppfattning inte är till gagn för tredje man, befolkningen, säger Kjell Ragnestam som anser omorganisationen vara en skrivbordsprodukt.

Time out
Omorganisationen bör därför stoppas tillfälligt tills rekryteringen av ny räddningstjänstchef i Gällivare är genomförd, menar han.

- Mitt råd till de politiska beslutsfattarna är att man gör halt i frågan och tar ett steg tillbaka, på grund av all personals starka motstånd. När nye chefen sedan är på plats tar man upp det igen. För mig är det ofattbart hur en avgående chef tillåts genomdriva en omorganisation han sedan inte tar ansvar för. Har den nye chefen samma idéer och tankegångar kan man fråga sig? säger Kjell Ragnestam.

Omorganisationen vid Räddningstjänsten i Gällivare har sitt ursprung i de förändringar av räddningstjänstverksamheten som skett i övriga landet, bland annat i storstadsområden, och Länsstyrelsen utpekande av brister i tillsynen av riskanläggningar och i räddningstjänstens förebyggande arbete.

Det ska förenklat avhjälpas genom en organisationsförändring som innebär förändring av utryckningsgruppernas bemanning på så sätt att den sjätte personen, av gruppens sex, brandmästarna, - som frigörs för tillsyn och olycksförebyggande arbete - får sin tjänst förändrad till dagtidstjänstgöring, med kvälls- och helgberedskap, vilket personalen bedömer påverkar insatserna vid bränder och olycksplatser så att livräddning och skydd av egendom i vissa fall inte kan garanteras.

Kommunalfacket anser att Gällivare kommun inte uppfyller förhandlingsansvaret och inte heller verkar för eller medger rimligt personalinflytande.

Kommunen å sin sida anser att det handlar om arbetsgivarens rätt att bestämma över hur räddningstjänstens arbete ska bedrivas och organiseras. Ska chefsfunktionerna eller de anställda besluta?

Ansvarig politisk funktion, Service- och Tekniknämnden, SOT, kommer att behandla omorganisationsförslaget och personalens skriftliga synpunkter vid nästkommande sammanträde i februari.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om