LKAB startar en egen bergarbetarutbildning
I höst startar LKAB en bergarbetarutbildning i egen regi. Utbildning är ett sätt att säkra framtidens arbetskraft och ge nyanställda en stor kunskapsbas. Gruv 4:ans ordförande Tomas Nilsson varnar för att kompetensförsörjningsbrist kan hota gruvföretagets framtid.
Var dessa nya LKAB-medarbetare ska hämtas ifrån och hur den nuvarande kunskapserfarenheten inom LKAB ska överföras till en ny generation bergarbetare utgör illavarslande frågetecken menar Tomas Nilsson.- Världen runtomkring står inte still och väntar på vad vi gör. Nya gruvföretag kommer att konkurrera om arbetskraften liksom andra branscher. Vi kan inte riskera att de kunskaper och erfarenheter som byggts upp under lång tid och som har en viktig påverkan på både lönsamhet och säkerhet går förlorade. Då hotas företaget och alla jobb, menar han.Utbildningningsinsatser är en av vägvisarna för framtiden. Högre löner en annan. Han rekommenderar även överanställningar. Det vill säga anställning av fler nya medarbetare än vad man för tillfället har använding av.Ett slags säkerhetsbälte för sämre rekryteringstider som bidrar till att bibehålla den kunskapsmassa och den känsla för gruvarbete som byggt upp under mer än ett sekel. Kvalitetsutbildningar
- Lika viktigt är det att utbildningarna håller måttet så vi inte får en kader av snabbutbildade bergarbetare som lika gärna kunde vara hämtade från gatan. Minst 18 månader med mycket praktiktid är vad som ska gälla. Företaget måste också vara bereddda att ge de nyutbildade nog med tid till att inhämta den avgående generationens erfarenhet och kunnande och det kan ske genom att man ser till att utbilda och anställa på ett klokt sätt, säger Tomas Nilsson.Och det ser också ut att bli så.Till hösten startar LKAB en bergarbetarutbildning där utbildningstiden ännu inte bestämts men som väntas överstiga mer än ett år.I utbildningen ingår en långvarig praktik erfar Kuriren.Just nu pågår lärar- och projektledarrekrytering.
Så jobbar vi med nyheter