Oro för nytt kaos – facket anmäler arbetsmiljön

Personalen känner stor oro inför sommaren när det gäller schemat och bemanningen. Därför gör facket nu en begäran om åtgärder när det gäller arbetsmiljön på psykiatrin på Gällivare sjukhus.

Nur facket gjort en anmälan om arbetsmiljön på psykiatrin på Gällivare sjukhus.

Nur facket gjort en anmälan om arbetsmiljön på psykiatrin på Gällivare sjukhus.

Foto: Sara Sällström

Gällivare2022-06-10 14:01

Personalen på psykiatrin på Gällivare sjukhus upplevde förra sommaren som ett kaos när man var underbemannade.

Förra sommaren har inte heller blivit utvärderad av cheferna tillsammans med personalen och nu känner man en stor oro inför årets sommar. Därför kommer nu en 6:6a-anmälan från skyddsombudet på psykiatrin, det som är en begäran om åtgärder av arbetsmiljön.

– Anmälan rör schema, bemanning och återhämtning till största delen, säger Kristina Marttala som är Kommunals huvudskyddsombud för region Norrbotten.

Anmälan handlar om oron för sommaren?

– Det handlar om sommaren och det handlar lite också om bemanningen överlag. Det här är inget nytt på något ställe på Gällivare sjukhus. Men nu ska hälften av personalen ha semester och då blir det väldigt påtagligt. Att man inte får tag i vikarier. Man har ju ett övertidsuttag som inte är av denna värld på de allra flesta ställen i regionen. 

Nu har arbetsgivaren en deadline på sig att komma med förslag till åtgärder.

– Chefen har en vecka på sig att besvara 6:6a-anmälan. Får man svar som skyddsombudet eller huvudskyddsombudet inte är överens om, då skickar vi den vidare till Arbetsmiljöverket.

Hur allvarligt är det här?

– Jag ser allvarligt på det här och det gör även skyddsombudet som jobbar i den verksamheten. Så självklart är det allvarligt. Att man inte kan kombinera sitt arbete och ha ett socialt liv. Man ska hela tiden känna att man ska vara tillgänglig. Det blir till slut en samvetsstress. Det är inget bra.

Personalen upplever att cheferna inte lyssnar på deras oro inför sommaren.

– Man blir inte lyssnad på. Och man upplever att chefer duckar för problem. Det behöver inte var så. Det vet vi inte. Det kanske är kommunikation som är det stora problemet. Kommunikation och delaktighet. Man behöver få personalen med sig och det får man väl ändå säga att det har man inte lyckats med på psykiatrin i Gällivare.

Hur ser du på att förra sommaren inte har utvärderats?

– Det är bara dumt att inte göra det. Det är dumt att inte involvera personalen i det. Vi kommer på lösningar och är i verksamheten dygnet runt. 

Divisionschefen Krister Berglund skriver i ett mejl till oss att man på regionen redan innan anmälan gjordes har fått synpunkter på schemat och att en schemaöversyn pågår just nu.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!