Sjuksköterskorna på Iva i Gällivare har skrivit ett öppet brev till politiker och ansvariga i Region Norrbotten där de uttrycker oro för hur man ska klara av bemanningen under semesternperioden.
– Det vi är oroade över är patientsäkerheten. Vi vill inte att patienterna ska fara illa för att vi är för få, säger Sara Larsson som varit med och skrivit brevet tillsammans med Karin Ednell, Elin Ahnberg och Tommi Syväjärvi.
Sjuksköterskorna på Iva i Gällivare har suttit i möte med den närmaste arbetsledningen och för dem uppgett att de denna sommar inte kommer att ta några extrapass under semestern eftersom de anser att ersättningen är för låg.
– Vi står fast vid att vi inte kommer att ta några extrapass för 900 kronor extra på vår semester. De (ledningen, reds anm) är oroade hur Gällivare sjukhus ska klara den här sommaren för det är sådan otrolig brist på sjuksköterskor på alla avdelningar. Men politikerna står fast vid att det inte vill höja ersättningen, säger Sara Larsson
– Vi är öppna för förhandling. Vi har absolut inte stängt någon dörr utan vi vill lösa problemet och vi hoppas att sista ordet inte är sagt ännu, säger sjuksköterskan Karin Ednell.
Sjuksköterskorna vill att den fast anställda personalen ska värdesättas högre än vad de tycker görs i dagsläget.
– Lön är en viktig del tillsammans med arbetsmiljö. Vi har en specialistkompetens som ska värdesättas och att vi som fast personal ska värdesättas. Men sommarvikarierna som kommer hit får 10 000 kronor mer i lön när de kommer hit. Då vill vi fråga politikerna: Vad ska motivera oss som fast personal att stanna kvar? säger Elin Ahnberg.
De oroas över en utveckling där fler och fler lämnar sina anställningar för att gå över till bemanningsföretag.
– Vår tanke med brevet var att visa politikerna att det egentligen inte är någon sköterskebrist som de vill säga utan det är en flykt från Region Norrbotten. Vi önskar att vi hade kollegor som är med oss varje dag och att det här med bemanningsföretag inte ska bli vardag, säger Sara Larsson.
– Vi upplever att man inte gör något för att motverka utvecklingen inom vården att fler och fler säger upp sig och väljer bemanningsalternativet i stället. Är man fast anställd på en vårdavdelning så är man insatt på ett helt annat sätt i arbetsrutiner, logistik och lokalkännedom och sådant som är väldigt viktigt i vården. Vi tycker inte att de gör något för att förhindra att fler och fler säger upp sig och väljer bemanningsmodellen, säger Karin Ednell.
– Jag håller med dem till 100 procent, det är så att vi kommer att ha behov av viss del bemanningsanställda när vi har toppar. Men det bästa som finns för verksamheten, både för patienten och de anställda, är att man har personal som är fastanställd på arbetsplatsen, säger regionrådet Linda Frohm (M).
Linda Frohm menar att man från regionen gjort mycket för att förbättra villkoren.
– Det är jätteviktigt att vår personal känner att det är uppskattade, därför har vi kommit ut med sommarförmåner tidigare i år än vad vi brukar göra. Där är ersättningen för att flytta semesterveckan utanför semesterperioden 14000 kronor per vecka och det är också extra ersättning om man tar extrapass.
– Om man ser till sjuksköterskor så har vi de senaste åren gjort en satsning på 100 miljoner på ökade löner utöver den ordinarie löneutvecklingen.