I samverkan med ortens näringsliv och med EU-stöd ska näringslivets rekryteringsbehov och nya skattebetalare nu säkras i Gällivare genom treårsprojektet IN Gellivare.
Och det handlar i grunden om att lägga ned mycken kraft på personnivå.
Se på arbetssökande och nyinflyttade som individer och beakta personliga önskemål och intressen och allmänna sociala behov som ett sätt att välkomna nya innevånare.
- Det gäller att hand om personen. Om man som nyanställd trivs med jobbet men inte hittar nya vänner och saker att göra på orten då slutar det med att man flyttar, säger Mia Edin, VD Företagsbolaget, som representerar mer än 250 lokala företag som stöttar projektet.
Med den gemensamma synen som en av de viktigare grundpelarna satsas mer än tre miljoner kronor under tre år för att stoppa befolkningsminskningen och säkra ett rekryteringsunderlag för det lokala näringslivet inkluderat gruvindustrin.
Som samordnare mellan företag, kommun och enskilda finns projektledaren Maria Zätterqvist som får en multifunktion genom att ansvara för personliga kontakter med arbetssökande, nätverksskapande och informationsspridning om samhället.
- Det har jobbats med det här tidigare i kommunen men inte på ett så här stringent sätt, säger Mia Edin.
Ulf Hansson, utvecklingschef, påtalar också projektets inriktning att även beakta medföljandes behov av sysselsättning.
- I projektet finns hela samhällsperspektivet. Vi som arbetsgivare kan hänvisa till en funktion som ger en bred samhällsinformation till alla som funderar på att flytta in, säger Jan Pohjanen, personalchef på Gällivare kommun.
Men det finns också begränsningar.
- Några har ringt och bett mig kontakta arbetsgivare för deras räkning men då tvingas jag säga nej. Jag kan ta in kontaktuppgifter och vidarebefordra ett CV, men att be om anställningsintervjuer, det måste den arbetssökande själv göra, säger Maria Zätterqvist.