När ARP introducerades på det första äldreboendet gick protestlistor runt och anställda marscherade på Gällivares gator i protest, samtidigt som ett antal anställda valde att lämna sitt arbete.
Mia Feldenius (SD) oroar sig för att kommunen kommer att tappa utbildad personal när den kritiserade modellen ska introduceras inom hela förvaltningen.
– Jag ser att det finns en problematik att temporärt flytta personal från till exempel psykiatrin till LSS-verksamheten. Det är väldigt olika arbetsplatser och något som kan komma att skapa en oro hos de anställda.
Förändringarna innebär enligt henne även att personal kommer få sina skift kortade, vilket leder till fler skift och mindre tid för återhämtning.
Hon menar att det finns en risk att utbildad personal lämnar sin arbetsplats i samband med att deras arbetsförhållanden försämras.
Enligt Marita Nilsson Eriksson, ordförande för Kommunal, finns det en oro hos fackförbundets medlemmar gällande introduktionen av modellen och Kommunal har begärt att systemet ska utvärderas brett vid introduktionen.
Innan avancerad resursplanering introducerades fanns fastanställda undersköterskor som inte var placerade vid något boende utan tanken var att de skulle agera som en resurspool och kunna rycka in med kort varsel vid olika boenden och verksamheter.
Nu är tanken att all personal ska stå till förfogande ett antal timmar per månad för att jobba på andra avdelningar men även andra boenden inom socialförvaltningen, till exempel för att avlasta vid sjukdom.
– Den här förändringen kom till under förra mandatperioden och jag förstår att det kan finnas ett motstånd gentemot modellen med tanke på hur dem infördes, utan information eller utbildning. Det fanns ingen tydlighet för vad det skulle innebära, säger Johannes Sundelin (S), ordförande i socialförvaltningen.
Han kan i dagsläget inte uppge hur många timmar som en personal kan komma att behöva stå till förfogande för att flyttas till en annan arbetsplats.
– Behovet avvägs i kontakt med verksamheterna och hur många timmar det gäller beror på vad behovet som finns, samtidigt är det viktigt att känna en trygghet på sin arbetsplats. Det är något vi behöver skapa samtidigt som de anställda får full förståelse för ett nytt sätt att tänka.