Kommunal varnar för personalbrist
Rekrytering av personal blir en av Gällivares största utmaningar de närmaste tio åren. Cirka 500 personer behöver nyanställas för att upprättahålla de kommunala funktionerna de kommande åren. Kommunalfacket oroas - var finns de som ska ta över ansvaret för vården av de äldre?
förstärkning. De kommande åren måste Gällivare kommun anställa ungeför 500 personer för att kunna upprätthålla servicen. Kommunals ordförande i Gällivare, Lena Israelsson, tycker inte att kommunen jobbar tillräckligt effektivt för att rekrytera dessa personer. Foto: Kenth Bergmark
Foto: kenth bergmark
Men tillgången på arbetskraft är inte given. Det finns en rad påverkande faktorer som i värsta fall kan leda till att vården och omsorgen om de äldre inte kan upprätthållas.n Yrkets attraktivitet - blott en handfull söker in till gymnasieskolans omsorgsprogram. Löneläget och korttidsvikariat som ger ännu lägre inkomster. n Arbetskraftskonkurrensen från industrisektorn och andra kommuner i samma situation. n Förändrad arbetsmarknadspolitik. n Befolkningsminskning som reducerar rekryteringsunderlaget och urholkar den kommunala ekonomin.Kommunal oroat
Kommunal, medveten om att antalet omsorgsbehövande äldre samtidigt blir allt fler, är oroade.Nyrekryteringsbehovet ges inte tillräcklig uppmärksamhet.- Folk kallas ut på korttidsvikariat och fyratimmars-vik som ingen kan leva på. Samtidigt blir a-kassan sämre och sämre med den politik vi har i dag. Så fort de får chansen till annat jobb så försvinner de. Självklart gör de det. Och dessutom gör man så, bland annat inom barnomsorgen, att man ser till att vikarierna inte kommer upp i 720 dagar för då blir de tillsvidareanställd, då tar man bort dem från vikarielistan för att slippa anställa dem. Vi påtalar det här hela tiden men arbetsgivaren gör ingenting. Den här frågan har vi drivit jättelänge, säger kommunalfackets ordförande i Gällivare, Lena Israelsson.Risk bli utan personal
- Jag upplever att arbetsgivaren inte jobbar tillräckligt aktivt. Som att försöka locka fler att söka omsorgsprogrammet. Vi är ute på skolorna och pratar. Men arbetsgivaren finns inte där för att marknadsföra utbildningarna. Klarar man inte personalförsörjningen står vi där utan folk. Kommunen kommer inte att kunna erbjuda den service man ska ge, säger Lena Israelsson som inte accepterar ökad arbetsbörda och försämrade arbetsmiljövillkor för kommunals medlemmar. Garantera anställning
- Det vi framför allt måste se till är att vi får fler att söka omsorgsprogrammet. Kanske skulle man erbjuda en anställningsgaranti till alla som genomgår och klarar utbildningen, Det är så man bland annat måste göra. Och kan man inte erbjuda industrins löner måste man locka med annat och då räcker det inte med friskvård och rekreation för det finns överallt, säger Lena Israelsson.
Så jobbar vi med nyheter