Med det centrala avtalets 480 kronor och det lokala 62 kronor, 542 kronor totalt, i lönepotten för Kommunals medlemmar i Gällivare i år så är det inte glädjetårar som är aktuellt för de anställda.
Får mer
Deras fackliga företrädare håller med.
- Med tanke på den hotande personalförsörjningsproblematiken vi pekat på inför förhandlingarna och medlemmarnas förväntningar så kan vi bara konstatera att arbetsgivaren inte tar något av detta på allvar, säger Agneta Nordqvist, fackligt ombud.
I procent räknat höjs de kommunala lönerna med i genomsnitt 2,1 procent vilket ur kommunals perspektiv innebär att de som tjänar minst, Kommunals medlemmar, också ges det lägsta lönepåslaget.
- Procentpåslaget innebär ju automatiskt att de mer högavlönade får mest och det har vi försökt förändra under flera år. I några fall innebär dessutom den individuella lönesättningen att det finns några medlemmar som inte får mer än 100 kronor i lönepåslag i år, säger Lena Israelsson, avdelningsordförande.
Nitlott
Hos Kommunal i Gällivare jämför man sig även med andra kommuner och vid den jämförelsen har kommunal i Gällivare dragit en nitlott.
- Ska man summera så inte kan vi säga att vi är nöjda. I Kiruna fick man till exempel 300 i lokal pott plus fria arbetskläder. Arbetsgivaren har inte heller visat något initiativ att ta itu med rekryteringsproblematiken trots att våra medlemmar redan idag tvingas ut i jobb på ledig tid, säger Lena Israelsson.
Någon formell underskrift av årets löneförhandlingar mellan Gällivare kommun och Kommunal har ännu inte skett även om årets lokala avtal i praktiken är klart.