Med gruvnäringens expansion i Malmfälten och en ihållande befolkningsminskning, den senaste tio åren med 2.000 personer i Gällivare, följer också rekryteringsproblem som aktualiseras årligen inför sommarperiodernas vikarietillsättningar.
Både gruvnäringen och den offentliga verksamheten behöver utnyttja den tillgängliga arbetskraften.
Mer och mer har kampen om vikarierna, som för kommunens del handlar om att kunna upprätthålla de kommunala omsorgsfunktionerna, blivit en fråga om lönesättning. Vem betalar mest.
Förloraren på förhand är de offentliga arbetsgivarna.
Redan i slutet av förra året inledde LKAB sin vikariejakt och i veckan spreds information via annonsering.
- Med lång framförhållning, vi inleder rekryteringen av vikarier redan i januari, så brukar vi normalt sett klara bemanningen sommartid och kan vid behov garantera att omsorgsverksamheterna fungerar även om det belastar den ordinarie personalen, säger Jan Pohjanen, kommunens personalchef.
- Problemen kan uppstå. Det gjorde det förra sommaren, var när många som tidigare sagt ja till kommunal vikarieanställning i sista stund ändrade sig för en anställning vid något av gruvföretagen i stället. Då uppstår ett akut läge.
Pengarna avgör
I valet mellan ett kommunalt vikariat för 17.500 kronor i månaden och ett vikariat vid ett gruvföretag för 25.000 kronor i månaden avgör pengarna och när kommunen genomför sina anställningar före gruvföretagen uppstår problem.
Strategisk satsning
Eftersom situationen antas fortsätta och förstärkas och ingår i en större problembild som innefattar kompetensförsörjning, är den kommunala strategin att försöka göra de kommunala anställningarna attraktivare.
- Under tiden vi har jobbat med frågan så har vi varit inriktade på den enskilde medarbetarens perspektiv. Lika viktigt som lön är möjligheten till personlig och yrkesmässig utveckling i jobbet. Vi tittar på möjligheterna att göra karriär inom vårdyrket, flexibla arbetstider, satsningar på gymnasieskolans vårdprogram, och utbilda kunniga handledare. Våra kära ungdomar ställer andra krav på jobbet i dag, säger Jan Pohjanen.
Omvärldsbevakning
Lika viktigt är att bevaka de privata arbetsgivarnas strategiska satsningar.
- Vad gör ABB, LKAB och de andra företagen för att göra sig attraktivare som arbetsgivare. Det måste vi följa och lära oss av, säger han.
Något som också diskuteras inför årets vikarierekryteringar är en höjd vikarielönesättning.
En tidigare prognos över den förväntade arbetskraftbristen i Gällivare 2015, förutser en brist på 1.000 personer.