Julfesten betraktas som en personalvårdande insats.
I år arrangeras julfesten den 24/25 november. Dagar då många anställda har schemalagda arbetspass och därför inte kan delta i festligheterna som inbegriper både god mat och underhållning.
Kritik
Reaktionerna har inte låtit vänta på sig.
- Vi som har arbetspass kan ju inte vara med och vi har påtalat det. "Ta ut semester", har några fått till svar. Och så kan man ju inte säga. Det finns ju inga vikarier att få tag redan i dagsläget. Ska man ha en julfest då ska väl alla kunna vara med. Det ska man väl tänka på, säger en omsorgsanställd.
Det är också Kommunalfackets inställning.
- Anordnar man en julfest för alla anställda ska alla anställda också kunna delta. Att många har ett tjänstgöringsschema som förhindrar deltagande måste man väl ta hänsyn till innan man anordnar julfesten. Ingen skulle väl acceptera om man delade in personalen i två grupper och utestängde den ena från julfesten vilket är vad arbetsgivaren i praktiken gör. Man kan väl anordna festen två gånger, säger Agneta Nordqvist, Kommunal.
Rättvisa skipas
Jan Pohjanen, kommunal personalchef, hänvisar till kostnadsskäl.
- Det kostar oss ungefär 300.000 kronor att anordna festen. En till har vi inte råd med. Vi är också beroende av många ideella insatser som vi nog inte kan utnyttja fler gånger. I förlängningen kommer rättvisa att skipas då de som inte har möjlighet att delta i år kanske kan göra det nästa år eller åren därefter, säger han.
Diskussioner förs enligt Pohjanen om möjligheten att kompensera de anställda som inte har möjlighet att delta.
Många berörs
Av kommunens cirka 2.000 anställda bedöms cirka hälften inte kunna delta i den kommunala julfesten. Främst omsorgsanställda men även personal inom till exempel Räddningstjänsten.