Gruvligt bra tillägg

Alla LKAB-anställda får upp till 10.000 kronor extra i påslag på bruttolönen i maj.
Ett resultat av att LKAB låter vinsten 2003 påverka gruvföretagets interna belöningssystem.

GÄLLIVARE2004-04-03 06:30
Kenth Bergmark
Det är en engångsföreteelse och hur det blir i fortsättningen får vi diskutera, säger Jan Erik Jatko, personaldirektör vid LKAB.<br>Från gruvfacket är tongångarna positiva.<br> ? När företaget gör miljardvinster ska de anställda också få ta del av det, säger Tomas Nilsson, Gruvfyrans ordförande. <br>Engångsåtgärd<br>LKAB:s interna belöningssystem som förra året gav de LKAB-anställda ungefär 3.500 kronor extra i årsbruttolön utöver avtalet baseras på ett antal produktions- kvalitets- och arbetsmiljöparametrar.<br>Något som lett till en allt kraftigare facklig kritik i takt med LKAB:s förbättrade rörelseresultat.<br>Som en engångsåtgärd låter nu LKAB:s ledning 2003 års vinst påverka belöningssystemet i form av en tillfällig resultatparameter vilket ger alla LKAB-anställda med mer än 80 procents närvarotid på jobbet 10.000 kronor i påslag på bruttolönen i maj.<br>Färre arbetstimmar sänker proportionellt beloppets storlek.<br>Positivt<br>När skatten dragits bort rör det sig ändå om en rejäl belöningshöjning jämfört med förra årets 3.500 kronor.<br> ? Det här ser vi som positivt. När företaget gör miljardvinster ska också de anställda få del av kakan men som det har varit tidigare har inte vinstdelning funnits med i systemet och det har vi kritiserat, säger Tomas Nilsson, Gruvfyrans ordförande.<br> ? Bristen i det system vi har är att beloppets storlek sänkts samtidigt som företagets vinst ökat.<br>Vill permanenta<br>Enligt Jan Erik Jatko, LKAB:s personaldirektör, är det fråga om en engångsåtgärd.<br>Än så länge.<br> ? Vi är i högsta grad intresserade av att diskutera en eventuell permanentning, säger han.<br>Och det är även gruvfacket.<br> ? Kan man göra det permanent är det positivt. Man är på rätt spår. Hur det ska regleras är sedan en annan fråga, säger Tomas Nilsson.<br>Frå gruvfacket skänker man även en tanke åt de långstidssjukskrivna kollegorna.<br> ? Vi har full förståelse för att systemet baseras på produktionsfaktorer men samtidigt finns en önskan om att även de på något sätt skulle kunna få ta del av företagets goda utveckling, säger Tomas Nilsson.<br>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om
Gällivare