Gruvavtal kan dröja
Avtal eller inte. Det är frågan för Malmfältens gruvarbetare när OpO i dag lägger fram ett slutbud. Men i så fall krävs ett centralt reglerat underjordstillägg. - Vi står väldigt nära en konflikt, säger Tomas Nilsson, gruv 4:ans ordförande.
Ingenting i OpO:s tidigare förslag har fått IF Metalls förhandlingsråds gruvdelegation att lämna optimistiska kommentarer.
Nu skärps tonen inför det slutbud från OpO som väntas under tisdagen.
Förutom tidigare krav på ettårsavtal och löneökningar framstår nu också ett centralt reglerat underjordstillägg som ett absolut krav.
Orimlig situation
- De arbetsgivare som går på centrala avtal i dag har möjlighet att sänka månadskostnaden för varje anställd med respektive underjordstillägg man inte betalar och det är helt orimligt. En gruvbranch som inte reglerat ett underjordstillägg när flera andra centrala avtal reglerat det utgör i sig en stridsfråga. Det är absolut nödvändigt att vi får in ett centralt underjordstilläggsavtal med skälig ersättning, säger Tomas Nilsson, gruv 4:ans ordförande..
- Det gäller att stoppa lönedumpning som i dag sker med skydd av ett centralt avtal men även om att ersätta anställda på rimligt sätt för arbetet i den belastande underjordsmiljön, säger han.
OpO-kritik
Kritiken gentemot OpO kvarstår.
- Det handlar om ett extremt stort ansvar man tar på sig i förhandlingar om löner för närmare en halv miljon anställda bara inom IF Metall. För vår del gäller det att två OpO förhandlar om lön för 4.500 gruvarbetare. Vi upplever tyvärr att OpO:s agerande påverkat förhandlingarna i negativ riktning och så ska det inte vara. OpO:s opartiskhet ska yttra sig i likadana förutsättningar både för arbetsgivar- och arbetstagarpart. Men i dagläget känns det inte så.
- Vi kan konstatera att arbetsgivarna väntar till OpO träder in och överlåter frågorna till OpO och det upplever vi som väldigt märkligt.
- OpO ska tas in vid ett läga där förhandlingarna strandat och har man inte kunnat förhandla fullt ut innan dess är det inte rimligt att lämna avgörandet till OpO. Nu upplever vi istället att arbetsgivarna medvetet hänskjuter frågorna till OpO, säger Tomas Nilsson.
Så jobbar vi med nyheter