Går vidare till AD
Norrlandsflygs VD Monica Hedströms tvist med Gällivare kommun och det flygplatschefsjobb hon anser sig ha blivit orättmätigt diskvalificerad från blir nu ett fall för AD. Tingsrätten gav kommunen rätt men Hedströms juridiska ombud, Jan Thörnhammar, är övertygad om att AD inte kommer att godta kommunens agerande. - Frågan är om det är munkavle som gäller när kommunen ska anställa, säger han.
Norrlandsflyg, under Moncia Hedströms ledning, hade då ansvarat för verksamheten under flera år.
Hon sökte den utannonserade tjänsten men ratades trots sin dokumenterade och överlägsna kompetens.
Enligt Gällivare kommun ansågs hon inte "befinna sig i samma situation" som den som slutligen erhöll anställningen
- Klart fall av diskriminering ansåg Monica Hedström, som inte godtog den opresicerade förklaringen, och stämmde kommunen vid Gällivare tingsrätt.
Tingsrätt friade.
Vid den tingsrättsliga prövningen friades dock Gällivare kommun från diskrimineringsansvar.
Enligt Gällivare tingsrätt hade kommunen agerat felaktigt när Hedströms VD-funktion och lönekrav använts som argument för att inte kalla henne till anställningsintervju trots hennes accepterade och överlägsna kompetens för jobbet.
Däremot ansåg tingsrätten att Hedströms offentliga ifrågasättande av de ekonomiska och organisatoriska förutsättningarna, som de redovisats för henne, diskvalificerade henne från att anställas.
Agerandet betecknades som illojalt och därmed hade Hedström själv placerat sig i en position där hon inte kunde påräkna anställning, menade tingsrätten.
Går till AD.
Nu vänder sig Monica Hedström till AD.
Enligt Hedströms juridiska ombud, Jan Thörnhammar, gäller frågan om Monica Hedströms sakliga och professionella syn på de bakomliggande ekonomiska och organisatoriska beräkningar, som fick kommunen att ta beslutet om kommunalt driftsövertagande, överhuvudtaget kan betraktas som illojala.
I så fall riskerar en bestående munkavlesituation uppstå vid kommunala tjänstetillsättningar i Gällivare kommun.
Ingen tvekan.
- Det råder ingen tvekan om att min klient blivit diskriminerad vid tillsättandet av tjänsten. Det var inte frågan om illojalitet utan Hedström gav i stället uttryck för en stor lojalitet gentemot kommunen i de här artiklarna i media, säger han.
- Och vi menar att tingsrätten resonerat fel. Och är man av den uppfattningen att en sådan här sak leder till bristande lojalitet ska hon beredas tillfälle att förklara sig om hon är beredd att axla en lojalitetplikt. Men det fick hon aldrig tillfälle till. Vi har enligt grundlagen också en likabehandlingsprincip som säger att alla ska behandlas lika. Det är helt uppenbart att hon inte behandlats lika. Därmed har hon diskriminerats, säger Jan Thörnhammar.
När AD har möjlighet att ta upp förhandlingar i ärendet är oklart.
Jan Thörnhammar överväger att be om förlängd tid för inlämnande av sakframställning.
Sista datum är annars nu på fredag.
Så jobbar vi med nyheter