Gällivare anklagas för utnyttjande av vikarier

Kommunal anser att BUOK-förvaltningen i Gällivare ägnar sig åt systematiskt utnyttjande av vikarier inom barnomsorgen.När vikarierna närmar sig den nya gränsen, 721 dagar, för att visstidsanställas tvingas de skriva under en så kallad avanställning för att få möjlighet till fortsatta vikariat.Med avanställning menas en skriftlig förbindelse att inte kräva tillgodoräknande av den tidigare vikariatstiden. På så sätt undgår BUOK-förvaltningen att behöva anställa dem.En utpressningssituation enligt kommunalfacket.- Vi har för närvarande tre avanställningar i Gällivare kommun, där vikarierna sagt ja. De får inte jobba mer om de inte tackar ja till en "ava". Det allra jävligaste är att vi sitter i en socialdemokratiskt styrd kommun. Som socialdemokrat utnyttjar man borgarnas politik och då funderar jag om man tillhör rätt parti eller ska man fundera över att gå över till ett annat politiskt block, säger Vanja Nyberg, Kommunals ombudsman och uppmanar alla väljare i Kommunal att se till att välja rätt parti och rätt partiföreträdare.- Att hantera våra medlemmar genom att sätta upp dem på en lista, "Varning för konvertering". Jag tycker det är för djävligt på ren svenska. Än så länge vet vi bara om att det bara förekommer på BUOK. Och jag hoppas vi inte stöter på fler sådana här listor.Även socialförvaltningen
Inom socialförvaltningen sker en liknande personalhantering med outbildade vikarier, enligt Lena Israelsson.- Där ser man till att de som saknar utbildning inte kommer upp i 366 dagar, som innebär att man kommer upp på las-listan. Man får vicka i 365 dagar och sedan är det tack och adjö.Följden enligt Kommunal har blivit en kvalitetsförsämring inom både barn- och äldreomsorgen i Gällivare och den framtida rekryteringen hotas.Någont gehör från arbetsgivaren har man inte fått när förhållandena påtalats.Enligt BUOK-nämndens ordförande Weine Backman (s), är personalhanteringen en tjänstemannafråga som sköts enligt tidigare delegationsbeslut.- När det gäller eventuell kommunal personalpolicy så är det personalutskottets ansvar, säger han.Inget nytt
Skolchef Yngve Berg känner inte till några "listor".- Några listor känner jag inte till. Jag har inte sett dem. Vikarier har vi tagit in och de har fått komma och gå i många år och vi anpassar oss till den lagstiftning som finns. Vi kan inte anställa alla vikarier. Hur skulle det se ut om vi tar in en vikarie vid en barn- eller tjänstledighet och sedan anställer vikarien när ordinarie anställd kommer tillbaka. Då har vi två anställda på samma jobb, säger han. - Det vore trevligt om vi kunde anställa alla men vi har inte pengar till det. Vi ska matcha resurser mot anställda och samtidigt se till att vi har vikarier så vi kan sköta verksamheten.Med personalutskottets ordförande Tommy Nyström bortrest och en ovetande Roland Axelsson (s), svarar personalutskottsledamoten Jeanette Wäppling (v), på kommunals kritik.Vill ha redovisning
- Jag har inte vetat om det här eller har närmare kunskaper om det men jag ska begära en redovisning. Sedan kan jag tycka att vi har större behov av vikarier inom barnomsorg och i skolan än inom äldreomsorgen och vi måste vara rädda om dem vi har. Eftersom det är svårt att få folk finns ett behov av ett större antal fasta vikarier där och det är bättre än att man gör på det här sättet. Det låter inte som någon bra personalpolitik, tycker jag. Men det här är inget som är förankrat i personalutskottet. Vi pratar istället om att vi behöver en bra personalpolitik för att kunna behålla varenda ung människa, som jag gissar råkar ut för det här.De av Kommunal beskrivna förhållandena anses bland annat avspegla sig i ett ökat antal kvinnliga sökande till kortare industriutbildningar, menar man inom Kommunal.På "konverteringslistan" finns 14 namn.