Bristande arbetsmoral och behov av personalkontroll är inget nytt fenomen vid LKAB. Det finns ett flertal exempel på det.
I början av 1990-talet suspenderades ett flertal anställda utan lön vid LKAB:s Malmbergsförvaltning när de åkt hem för titta på hockey-VM, i stället för att jobba.
Det gjordes möjligt genom att arbetskamrater skötte utstämplingen.
För att statuera exempel beslöt ledningen för Malmbergbergsförvaltningen i början av 2000-talet att avskeda två anställda, skutborrare, med anledning av dålig arbetsmoral när de stämplat in för varandra.
Dessa fick klä skott för något som ansågs vara mer eller mindre vedertaget även om elaka tungor talade om ett politiskt motiverat beslut eftersom en av de avskedade var en lokal politisk beslutsfattare.
En annan händelse som kunde ha renderat avskedande för ett antal anställda vid Malmbergsgruvorna vid samma tid var när de ägnat sin arbetstid åt att bryta sällsynta mineraler för egen vinning med många involverade.
Man ägnade sig även åt gruvguidning och mineralförsäljning med marknadsföring på nätet vilket fick gruvföretagets egen säkerhetstjänst att engageras.
Bolagets reaktion blev ett extra styrelsemöte och hot om avsked, som inte verkställdes för de inblandade.
Går man ännu längre tillbaka i tiden till 1970-talet, efter införande av månadslön, uppmärksammades nödvändigheten av riktad personalkontroll när anställda ertappades med att göra annat än att arbeta.