Förlikning i LKAB-tvist

Liljeholm, som formellt varit fortsatt anställd, drog tillbaka sin stämning mot gruvföretaget och LKAB gick med på att utbetala en slags extra uppsägningslön för tiden mellan den förra uppsägningstidens utgång i februari och gårdagens datum. Det var vid midsommartid förra året som Ronny Liljeholm och en arbetskamrat ertappades med att ha smitit från sin arbetsplats vid LKAB:s malmbergsgruva. Den ene hade stannat hemma medan den andre arbetade. Frånvaron hade dolts genom att man stämplat varandras tidkort. LKAB:s åtgärd blev att säga upp bägge i augusti förra året. Drog tillbaka stämningen Ronny Liljeholm, som inte godtog uppsägningen, inlämnade en stämning mot sin arbetsgivare för olagligt avskedande av honom med krav på ersättning och kom därmed att kvarstå som anställd fram till onsdagens tvisteförhandling vid Gällivare tingsrätt. Men strax innan den rättsliga processen skulle påbörjas drogs stämningen tillbaka.  ? Liljeholms villkor var att vi står för uppsägningslönen till och med i dag, säger LKAB:s personaldirektör Jan Erik Jatko. Enligt Jan Erik Jatko motsvarar förlikningen en kostnad för LKAB på cirka 50.000 kronor, vilket är lika med den lön Liljeholm skulle ha uppburit sedan i februari, då den förra uppsägningstiden gick ut, fram till onsdagen. Formellt har Liljeholm haft kvar sin anställning efter februari på grund av den pågående tvisten. Han omplacerades dock till nya arbetsuppgifter men sjukskrevs. Jan Erik Jatko tolkar Liljeholms förlikningsbud som ett accepterande av avskedandet. Ronny Liljeholm själv har inte kommenterat onsdagens uppgörelse. Erkände brister Jan Erik Jatko medger att företaget under 2001 kunde konstatera allmänna brister ifråga om de anställdas närvaroplikt på sina arbetsplatser.  ? Till mina öron kom det lite viskningar under vintern 2001 om att sådant här skulle förekomma. Vid den dialog jag hade med metalls fackföreningar förnekade man det, man hade ingen kännedom om det, men man var väldigt tydlig från metallfackföreningarna att man på intet sätt kan försvara den typen av beteende, säger han.  ? Sedan hade jag en dialog med ledarfackens styrelser och det var väl där som jag fick lite mer tydliga signaler om att sånt kunde förekomma och sedan gjorde vi en stickprovskontroll och det var ett antal som slirade lite med arbetstiden och gick upp till en timme i förväg och det är oacceptabelt.

Förlikning i LKAB-tvist

Tvisteförhandlingen vid Gällivare tingsrätt i onsdags mellan LKAB och den avskedade Ronny Liljeholm slutade i en förlikning.