Chefstillsättning fall för AD

Nu är det Arbetsdomstolens, AD:s, tur att ta ställning till om Monica Hedström, Gällivare, diskriminerades som kvinnlig sökande till tjänsten som flygplatschef i Gällivare för två år sedan. Monica Hedström har krävt ett ideellt skadestånd på 50.000 kronor.

Foto: Roland S Lundström

GÄLLIVARE2007-09-27 01:45
Gällivare tingsrätt ansåg vid sin tidigare behandling av frågan att Monica Hedström inte blivit diskriminerad som sökande till tjänsten som kommunal flygplatschef i Gällivare.Tingsrättens syn var att Monica Hedström, som redan verkat som flygplatsens chef i många år via det entrepenörsavtal Gällivare kommun upphandlat av Norrlandsflyg AB, visserligen varit den mest kvalificerade av alla sökande, men genom sitt offentliga ifrågasättande av delar av den planerade omorganisationen, trots relevansen i hennes kritik, kunde hon inte förvänta sig att erhålla tjänsten.Gillades inte av chefer
Hennes offentliga ifrågasättande ansågs försvåra framtida arbetsrelationer till överordnad på ett sådant sätt att hon av det skälet inte kunde förvänta sig att erhålla tjänsten, resonerade tingsrätten i Gällivare som därmed accepterade några av de kommunala invändningarna.Monica Hedströms juridiska biträde, advokat Jan Thörnhammar, anser att det inte råder någon tvekan om att Monica Hedström diskriminerats som kvinna.Han är mycket nöjd med att AD tar upp fallet.Manskultur
Enligt honom utgör kommunens anställningsförfarande i samband med rekryteringen av flygplatschef ett uttryck för en manligt präglad kommunal arbetskultur där befogad och sakligt ifrågasättande av ett beredningsunderlag från en kvinnlig chefskandidat helt enkelt inte var välkommet.- Jag tror AD kommer att se igenom kommunens argumentation. En chef med bättre kvalifikationer än Monica Hedström kunde man inte få. Hennes varningar för alltför högt ställda kommunala förhoppningar i samband med omorganisationen på flygplatsen har heller inte ifrågasatts. Visst blev hon diskrimnerad. Det råder inge tvekan om det.Monica Hedströms skäl för att driva frågan vidare till AD är "för alla kvinnors skull ". AD viker två förhandlingsdagar i slutet av november för diskrimineringsärendet från Gällivare.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om