Chefsämne saknas

Efter cirka 100.000 kronor i annonskostnader efter två tidigare rekryteringsomgångar och nu senast anlitandet av ett rekryteringsföretag för en större summa saknar Gällivare fortfarande en chef för miljö-, plan- och och byggnadsförvaltningen. Bland miljö- och byggnadsnämndens politiker anses situationen ohållbar. ? Det är bedrövligt att vi ännu inte fått en chef för den här viktiga kommunala funktion. Det här är sådant som bara måste fungera med tanke på det myndighetsansvar som föreligger, säger Erland Söderberg (v), nämndsledamot. Mycket förvånande Ulf Normark (s), nämndens vice ordförande, är av samma uppfattning. ? Vi anser att frågan bör prioriteras på högsta kommunala nivå och kan konstatera att det trots de möjligheter till utvecklande både på ett personligt och kommunalt plan som tjänsten inrymmer inte tycks gå att rekrytera en chef. Tyvärr kan det bli så medan tiden går att det i sig försvårar en rekrytering. Med tanke på det kunnande och den kompetens som faktiskt finns hos förvaltningens personal är det mycket förvånande. Mikael Gustavsson, kommunchef i Gällivare, berättar att man gjort allt vad man kan. ? Jag anser att det är ett attraktivt jobb, en bra förvaltning med bra medarbetare och bra verksamhet och vi har varit nära att rekrytera relativt kvalificerade personer. I den andra rekryteringen hade vi en person som ville börja tjänsten med det förbehållet att han inte skulle få den drömtjänst han också sökt miljödomare i miljödomstolen, och det fick han i samma veva, säger han. ? Men det pekar på att vi har rekryteringsproblem och det av olika anledningar och det indikerar också att vi måste vara rädda om dem vi har i kommunal tjänst och vi måste vårda de plantor vi har så att säga. Den planerade kommunala miljö-, plan-, och byggsamverkan hos kommunerna inom Kraftfält Norr, Kiruna, Pajala, Jokkmokk och Gällivare, kan tidigast komma igång 2007, alltså vid nästa mandatperiod, vilket gör rekryteringen av en miljö- och byggchef än angelägnare. ? Ett av skälen till att vi skulle ha en gemensam chef är att det blir allt svårare att få de här specialkompetenserna. Lantmäteriet i dag i Gällivare har till exempel ingen egen kompetens. Lantmäteriet drivs från annan ort. Det indikerar att vissa kompetenser är det brist på att svårt att få hit och framför allt dem med erfarenhet, säger Mikael Gustavsson, kommunchef. Sista halmstrået Anlitandet av ett rekryteringsföretag är lite av ett sista halmstrå att ta till. ? Vi har betalat 100.000 i annonsering redan för något vi ännu inte fått en krona för. Ska vi fortsätta pumpa ut annonser i tidningar eller genom en riktad åtgärda för att rekrytera nå ett resultat? ? Men lyckas vi inte i den här rekryteringsomgången måste vi ta oss en rejäl funderare framöver hur vi ska organisera verksamheten. Ytterligare fyra år utan en miljö- och byggchef rycker allt närmare i Gällivare. kenth.bergmark@kuriren.com 0970/101 80