Enligt Statistiska Centralbyråns långtidsprognos kommer det att behövas 250.000 fler människor på arbetsmarknaden fram till år 2030.
Bara under tiden fram till 2015 kommer 850.000 personer att pensioneras.
Enbart i Norrbotten riskerar 1.500 företag nedläggning om ledningspersonal inte kan ersättas.
Framgångsrik rekryteringen av arbetskraft blir därmed en nyckelfråga när ökad produktivitetstillväxt och medelarbetstid och låg nativitet inte kan lösa situationen.
Nytt raggningssätt
Tomas Nilsson (S) kommunstyrelseledamot i Gällivare, menar att nya grepp nu behöver tas för att hantera arbetskraftsbristen.
- Det traditionella sättet med närvaro på rekryteringsmässor tror jag inte räcker till längre. Jag tror ingen köper grisen i säcken och bestämmer sig för att flytta hit upp bara för att man varit på en rekryteringsmässa, säger han.
Han föreslår i stället att arbetssökande bjuds in på en upp till två veckor lång sightseeing och information med fritt boende och helpension.
- Kommunerna berättar för dem om framtiden, personalbehovet och samhällsomvandlingarna, landstingen informerar ur sitt perspektiv, företagen talar om sina visioner, säger Tomas Nilsson.
- Den arbetssökande får då under minst en veckas tid träffa människorna på arbetsplatser, få inblick i och pröva på fritidsmöjligheterna och uppleva naturen och det tror jag ökar förutsättningarna för inflyttning mer än vad rekryteringsmässor gör, säger Tomas Nilsson.
Kommunerna kan ta tillfället i akt höra de jobbsökande gästernas åsikter om kommunen med motivet att göra kommunerna mer attraktiva.
- Jag tycker det är viktigt att möta människor i ett tidigt skede för att förhindra en flyin/flyout-situation, säger han.