"Härmed underrättas du om att arbetsgivaren överväger att avskeda dig från anställningen", står att läsa i handlingarna som vi nu fått ut från Gällivare kommun.
Det var i torsdags förra veckan som P4 Norrbotten rapporterade uppgifterna om att två socialhandläggare avskedas. Vi sökte då kommuncheferna med insyn, men fick svaret att de inte kommenterar personalärenden. Nu kan vi bekräfta att det finns två underrättelser om avsked, som vi tagit del av efter att de lämnats ut av Gällivare kommun på tisdagen.
"Jag kommenterar fortfarande inte personalärenden", skriver personalchefen Anna Johansson Miettinen i mejlet där hon även hävdar att hon inte har tagit del av medierapporteringen om avskeden med koppling till den pågående LVU-utredningen.
Personuppgifterna är maskade i handlingarna, så även uppgifterna om personernas befattningar, men enligt säkra källor gäller det två av socialhandläggarna som stängdes av i början av oktober i väntan på utredning. Skälen till varför de ska avskedas framgår inte, men enligt gällande regler får en arbetstagare sparkas om den grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren.
De aktuella medarbetarna och facket har rätt att begära överläggning och en sådan begäran ska i så fall lämnas in till arbetsgivaren inom en vecka från varslet, alltså senast den 7 november, enligt handlingarna.
Tre socialhandläggare har varit avstängda från sina jobb sedan början av oktober. Det var då kommunen, efter ett visselblåsarlarm, valde att inleda den externa granskningen med hjälp av utredaren Anna-Riikka Törrönen, till vardags verksamhetschef för individ- och familjeomsorgen i Ekerö kommun. Hon synar tre ärenden där barn tvångsomhändertagits enligt lagen med särskilda bestämmelser för vård för unga, LVU. Uppdraget är att titta på om besluten fattats enligt lagar och regler, men inte bedöma huruvida de var rätt eller fel. Just det är något som kommundirektören Monica Flodström varit tydlig med i sina uttalanden och det ska handla om att man vill undvika att skrivelser i slutrapporten uppfattas som rekommendationer, som blev fallet med LVU-granskningen i Älvsbyn.
Beskeden om avsked är daterade den 30 november, dagen efter att utredaren gav information muntligt för kommundirektören och personalchefen, ett möte som Monica Flodström bekräftar har ägt rum.
Vi har inga uppgifter om vad som sagts under det mötet. Vi har sökt kommundirektören och personalchefen men de har svarat att de aldrig kommenterar personalärenden.
Vi har sökt socialhandläggarna som har avböjt att kommentera.