Störste arbetsgivaren i Gällivare, Gällivare kommun med cirka 2.000 anställda, har tagit fram förslag på nytt personalstrategiskt program som ännu så länge bara antagits av kommunens personalutskott där också de fackliga organisationerna tittat på det.
Det handlar om ett dokument med generaliserade målsättningar med rubriker som Lika rättigheter och möjligheter, Lönestrategi, Kompetensförsörjning, Arbetsmiljö, hälsa och samverkan och Medarbetare.
Nyrekrytering
Enligt Jan Pohjanen, som väntar på ett slutligt godkännande av det personalstrategiska dokumentet i kommunfullmäktige, genomsyras dokumentet av den individuella medarbetarens viktiga roll för helheten.
- Och att alla också förstår det. Därför är förankringen av personaldokumentet viktigt. Ett led i det är det nya samverkansavtal vi nu jobbar på med de fackliga organisationerna och den utbildning vi genomför med samtliga anställda.
Personalförsörjningen, redan i dag ett problem, tillhör framtidsutmaningarna.
- Vi har samma problem med rekryteringen som gruvföretagen relaterat till pensionsavgångar och vilka yrkesgrupper vi behöver rekrytera och hur vi ska locka nya medarbetare. Vi behöver bland annat presentera, likt det privata näringslivet, ett speciellt varumärke. Friska pensionärer, med stor kunskap och erfarenhet, är något vi också måste kunna nyttja mer i framtiden. Även nysvenskar är mycket intressant som framtida arbetskraft för oss, säger Jan Pohjanen.