Aimpoint varslar 34 anställda

Rödpunktssiktestillverkaren Aimpoint i Gällivare varslar 34 av sina 42 anställda om uppsägning på grund av minskad orderingång. -  Det är både trist och tråkigt men vi håller tummarna allihop att företaget ska kunna öka sin orderingång, säger Daniel Eneslätt, IF Metalls avdelning 1.

GÄLLIVARE2008-09-08 06:00
Rödpunktssiktestillverkaren Aimpoint, med anläggningar i Malmö och Gällivare, varslar nu anställda på båda orterna om uppsägning.Anledningen är minskad orderingång och av företagets drygt 160 anställda varslas nu närmare hälften. I Gällivare, där Aimpoints militärt inriktade produktion återfinns, varslas 34 av totalt 42 anställda. I Malmö där företagets FOU-avdelning och tillverkning för den civila marknaden är förlagd varslas lika många.Enligt turordning
Varslen kom som en överraskning för Metallfacket i samband med en löneförhandling nyligen.-  Men den här situationen är inte ny, företaget och de anställda har befunnit sig i liknande läge tidigare och vi håller nu allihop tummarna att företaget ska kunna öka sin orderingång så uppsägningar inte ska behöva verkställas, säger Daniel Eneslätt, IF Metalls avdelning 1, som tycker att företaget agerat föredömligt i den uppkomna situationen.Berömmer företaget
-  Man ska ha en eloge för att man vidtagit alla åtgärder för att förhindra uppsägning av egen personal. På det stora hela har man försökt titta på det bästa möjliga i den här situationen, säger Daniel Eneslätt.Förändras inte läget träder de första uppsägningarna, som följer turordningsgreglerna, i kraft från och med 28 december.Uppsägningstiden varierar mellan två till sex månader.Omställningsavtal
Det omställningsavtal som finns får företaget att aktivt medverka till att hitta nya jobb åt de uppsagda. -  Tack vare det och konjunkturläget häruppe tror vi det finns goda chanser för de uppsagda att få nya jobb. Vi är överens med företaget att ta in det välrenommerade företaget Startkraft som ska jobba med de anställdas situation om varslen faller ut. Man går i så fall igenom på individnivå vilka förutsättningar var och en har, tidigare utbildningar och liknande och vilka kompetenshöjningsåtgärder som kan vara aktuella, säger Daniel Eneslätt.Framtidstro
I omställningsavtalet finns även en gemensam pott på 748.000 kronor, eller 22.000 för var och en av de uppsagda, att tillgå i jakten på nyt tjobb.-  Konstruktionen är sådan att om till exempel 20 får jobb så tillfaller det som finns i potten de övriga som söker nytt arbete, säger Daniel Eneslätt som inte direkt är orolig för företagets framtid i och med varslen.-  Man har en bra produkt och marknaden är internationell. Så på sikt finns anledning att tro att företaget behöver nyrekrytera, säger han.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om