Akutsköterskorna vid Gällivare sjukhus kan tvingas till 18-timmarspass i sommar. " Det kommer inte handla om schemalagda 18-timmarspass. Skulle vi behöva beordra till det, görs det där och då", säger verksamhetschef Mattias Josefsson.
Under torsdagen rapporterade vi om det fortsatt svåra läget rörande sommarbemanningen på akutmottagningen i Gällivare.
Personalen informerades om 12.5-timmarspassen i veckan.
– I och med detta kan vi gå från över 300 till nuvarande 101 olösta pass. Tidigare hade vi inte ens bemanning på vissa pass, säger Mattias Josefsson.
I dagarna har han ersatt Helena Fredriksson Ågren som ny verksamhetschef för akutmottagningarna och IVAK inom Region Norrbotten.
– Inget roligt att börja det nya uppdraget på det här viset. Vi vill ha en god dialog med medarbetare och fackligt förtroendevalda men det är så ont om tid nu. Vi har vridit och vänt på alla stenar, gjort riskanalyser. Vi har också gått medarbetarna till mötes med två semesterperioder och gått ut tidigt för att göra avrop för inhyrd personal. Tyvärr har inte det givit resultat.
Personalen tycker att beskedet om 12,5-timmarspass var att gå bakom ryggen på dem?
– De har varit med på flera möten tidigare kring riskanalyser när vi har försökt att hitta andra lösningar. Vi har möten i dag (fredag) också och fortsätter att jobba med frågan. Men för närvarande finns tyvärr inga andra alternativ, än att införa 12,5-timmarspass.
Norr Media har uppgifter om att enhetschefen vid akuten ska ha upplyst personalen om att de i värsta fall kan tvingas ta ytterligare ett halvt skift efter ett 12,5-timmarspass, vilket skulle innebära arbete i 18 timmar i sträck.
– Det kommer inte handla om schemalagda 18-timmarspass. Skulle vi behöva beordra till det, görs det där och då, säger Mattias Josefsson.
Har ni utrymmet lagligt att kommendera till 18-timmarspass?
– Vi måste upprätthålla det akuta omhändertagandet men 18-timmarspass är inget vi utgår från just nu.
Kan du utesluta att situationen uppstår i sommar?
– Jag kan inte kommentera det i dag men vi jobbar oavbrutet med att rekrytera och hitta andra former av inhyrning.
"Tittar man på snittlönen för sjuksköterskor i Gällivare, ligger den på cirka 35 000 kronor, så med sommarförmåner och kvalificerad övertid utgår en ersättning på närmare 7 500-8 000 kronor per extra 12,5-timmarpass", säger verksamhetschef Mattias Josefsson.
Verksamhetschefen är väl medveten om att akutsköterskorna är besvikna över regionens nya erbjudande om sommarförmåner, en höjning till 1 300 kronor per extra pass på vardagar och 1 700 kronor på helger.
– Men tittar man på snittlönen för sjuksköterskor i Gällivare, ligger den på cirka 35 000 kronor, så med sommarförmåner och kvalificerad övertid utgår en ersättning på närmare 7 500-8 000 kronor per extra 12,5-timmarpass.
Sjuksköterskorna varnar även för att de kan beordras till ensamarbete i sommar när ledningen minimerar bemanningen vid akuten och därför finns en rädsla för att misstag kan ske som kan riskera deras legitimationer.
– Jag har full förståelse för att de inte vill arbeta ensamma, vi gör allt nu för att undvika att det kan uppstå, säger Josefsson som också framhåller att regionen vill förstärka akutmottagningen med fler transportörer och vårdbiträden som ska underlätta för undersköterskor och sjuksköterskor i sommar.
Mattias Josefsson poängterar att han vill inleda ett mer långsiktigt arbete och en bättre facklig samverkan direkt efter semesterperioderna, rörande bemanningsproblematiken.
– Jag vill sitta ner med medarbetarna och höra hur vi ska göra akutmottagningen i Gällivare mer attraktiv, så vi undviker samma situation nästa sommar.