Under torsdagen rapporterade vi om det fortsatt svåra läget rörande sommarbemanningen på akutmottagningen i Gällivare.
Personalen informerades om 12.5-timmarspassen i veckan.
– I och med detta kan vi gå från över 300 till nuvarande 101 olösta pass. Tidigare hade vi inte ens bemanning på vissa pass, säger Mattias Josefsson.
I dagarna har han ersatt Helena Fredriksson Ågren som ny verksamhetschef för akutmottagningarna och IVAK inom Region Norrbotten.
– Inget roligt att börja det nya uppdraget såhär. Vi har vridit och vänt på alla stenar, gjort riskanalyser. Vi har också gått medarbetarna till mötes med två semesterperioder och gått ut tidigt för att göra avrop för inhyrd personal. Tyvärr gav det inte resultat.
Norr Media har uppgifter om att sköterskorna ska ha upplysts om att de i värsta fall kan tvingas ta ytterligare ett halvt skift efter ett 12,5-timmarspass, vilket innebära arbete i 18 timmar i sträck.
– Det kommer inte handla om schemalagda 18-timmarspass. Skulle vi behöva beordra till det, görs det där och då, säger Mattias Josefsson.
Har ni utrymmet lagligt att kommendera till 18-timmarspass?
– Vi måste upprätthålla det akuta omhändertagandet men 18-timmarspass är inget vi utgår från just nu.
Verksamhetschefen är väl medveten om att akutsköterskorna är besvikna över regionens nya erbjudande om sommarförmåner, en höjning till 1 300 kronor per extra pass på vardagar och 1 700 kronor på helger.
– Men tittar man på snittlönen för sjuksköterskor i Gällivare, ligger den på cirka 35 000 kronor, så med sommarförmåner och kvalificerad övertid utgår en ersättning på närmare 7 500-8 000 kronor per extra 12,5-timmarpass.
Sjuksköterskorna varnar även för att de kan beordras till ensamarbete när ledningen minimerar bemanningen och därför finns en rädsla för att misstag kan ske som kan riskera deras legitimationer.
– Vi gör allt nu för att undvika att det kan uppstå, säger Josefsson som framhåller att regionen vill förstärka med fler transportörer och vårdbiträden i sommar.
Mattias Josefsson poängterar att han vill inleda ett mer långsiktigt arbete och en bättre facklig samverkan efter semesterperioderna.
– Jag vill sitta ner med medarbetarna och höra hur vi ska göra akutmottagningen mer attraktiv, så vi undviker samma situation nästa sommar.