I sin roll som ledningskoordinator planerar Patrik Hellberg insatser utöver polisens grunduppdrag. Han uppger att det arbetet har blivit lättare i takt med att fler poliser anställs. Nu är de totalt 110 poliser i Luleå och Boden. De är fördelade på olika roller; ingripande poliser, utredare, hundförare och områdespoliser samt chefer.
– Det är positiva vindar och man känner att det satsas på polisen.
Sedan början av augusti har man i lokalpolisområdet Luleå-Boden fått ett tillskott på elva nya poliser, men har samtidigt tappat en handfull till andra uppdrag inom myndigheten. Utöver det har de fått fem polisaspiranter, som har börjat sin aspiranttjänstgöring. De ska tillbaka en sväng på polishögskolan innan de är färdigutbildade.
Vad betyder tillskottet?
– Vi har varit ganska hårt pressade och har haft en lång period där vi har minskat i resurser. Nu har det vänt och vi håller sakta men säkert på att bli starkare, säger Patrik Hellberg.
Han påpekar samtidigt att hålet som skapades i och med tappet sedan 2015 inte riktigt är igentäppt ännu. 2015 omorganiserades polisen.
– Då skapades en del nya enheter dit vi tappade folk och det var också en period när vi hade en låg införsel av nya poliser. Det var få som gick på skolan i förhållande till antalet poliser som gick i pension.
En del poliser valde även att sluta och gå till andra yrken.
– Och vi har ingen möjlighet att rekrytera på den vanliga marknaden för det finns väldigt få arbetslösa poliser, säger Patrik Hellberg och tillägger:
– I den grupp som nu kommit finns några hemvändare och vi håller på att titta på att rekrytera poliser tillbaka till oss som har slutat tidigare.
Patrik Hellberg tillägger att det nu är ganska stora kullar på polishögskolan som kommer att slussas ut till de olika lokalpolisområdena i Sverige. Han uppger att intresset att jobba i Luleå och Boden är relativt stort.
– De fördelas ut i organisationen utifrån vilka behov polisen har att anställa folk. När de har avslutat sin utbildning kan de söka ledigförklarade tjänster som polisassistent. När Norrbotten utlyser tjänster utgår man från var det finns behov. Det är en helhetssyn utifrån verksamhetsbehovet.