Sommaren närmar sig med stormsteg. Semestertider är en kritisk period för sjukvården.
För att parera problemen med rekrytering av vikarier har Norrbottens landsting börjat med den i god tid.
Katarina Johansson, biträdande närsjukvårdschef i Luleå- Boden säger att planeringen för sommaren 2016 egentligen började redan efter förra sommaren. I närsjukvården ingår både vårdplatser på Sunderby sjukhus och vårdcentralerna i Luleå- Boden.
– Efter utvärderingen av sommaren 2015 så påbörjades planeringen, att vara tidigt ute är nödvändigt.
Hon konstaterar att det är svårt att få tag på personal, särkilt distriktsläkare och psykiatriker, men även sjuksköterskor.
– Redan i dag har vi stängt vissa vårdplatser på grund av personalbrist.
Semesterperioderna ser lite olika ut på olika håll i vården. Det kan vara två eller tre semesterperioder, i vissa fall går de omlott.
– Vårt mål är att bemanna med en mix av erfaren och mindre erfaren personal, det är viktigt för att kunna ge en säker vård och erbjuda trygghet till nyanställda medarbetare, säger Katarina Johansson.
Det har redan i mars gått ut en förfrågan till de anställda om de är intresserade av att förskjuta sin semester.
– Då utgår det ersättning.
En sista utväg är att beordra personal att arbeta.
– Det vill vi undvika så långt det är möjligt, men samtidigt måste vi ha en fungerande vård, säger Katarina Johansson.
Sedan förra sommaren har ledningen vid Sunderby sjukhus även börjat med en ny rutin då ansvariga från alla sjukhus i länet varje dag summerar hur det ser ut med plats- och personaltillgång.
Ulrika Sundquist, HR-direktör på Norrbottens landsting, berättar att rekryteringen inför sommaren pågår som bäst.
– Till Luleå- Bodenområdet har vi till exempel fått in drygt 350 ansökningar, det gäller olika befattningar. Det kan vara sjuksköterskor, undersköterskor, biomedicinska analytiker eller arbetsterapeuter.
Samtidigt har ansvariga gått ut tidigt och frågat svårrekryterade grupper om det finns intresse att flytta sin semester mot en ersättning, alternativt arbeta extra pass.
– Vi vill ha in intresseanmälningar och försöker främja en tidig planering, men vi kan inte ge besked om sommarförmån förrän i maj då vi bör var klara med rekrytering av vikarier och ser hur det ser ut, säger Ulrika Sundquist.