Fackförbundet Vision lämnade nyligen in en framställan om arbetsmiljöåtgärder inom socialförvaltningen i Boden till arbetsgivaren.
Deras medlemmar har länge signalerat att de känner sig ifrågasatta och utsatta för härskartekniker. Enligt facket har de inte vågat göra en formell anmälan om kränkande särbehandling, eftersom de vill behålla jobbet. Vision bedömer att toppstyrningen kommer uppifrån, från ledningen på socialförvaltningen.
Kommunchefen Mats Berg tycker att det är besvärande att personal upplever och beskriver sin arbetsmiljö på det här sättet. Förra veckan träffade facket kommunledningen och nu har arbetsgivaren svarat på Visions framställan.
– Vi kommer att arbeta vidare och har en plan, som bygger på att vi i första skedet nu under december bjuder in berörd personal för information om hur arbetet kommer att ske framåt, säger han.
De som berörs är ett 100-tal enhetschefer, administratörer och handläggare.
– På dessa möten kommer kommunchef, personalchef och företagshälsan att närvara. Eftersom vi tror att det är på förvaltningsledningen som vi har ett problem, tycker vi att det är jättebra att kommunchefen möter de berörda utan ledningen på socialförvaltningen, säger Marianne Ericsson Westin, huvudskyddsombud inom Vision Boden.
Hon hoppas att deras medlemmar vågar stå upp för saker de varit med om.
– Vi, både arbetsgivare och fack, manar personalen att ha förtroende. De ska känna att det här kan leda till någonting. Vi uppmuntrar alla att ta det här till sig, säger Marianne Ericsson Westin,
Facket ska också sätta sig ned med arbetsgivaren och formulera ett uppdrag till företagshälsan och det uppdraget ska vara färdigt sista februari nästa år.
Enligt Mats Berg blir uppdraget en fördjupning av den rapport, som tidigare i höst låg till grund för socialnämndens beslut att förvaltningsledningen ska tydliggöra mandat, roller och ansvar inom organisationen.
– Det arbetet ska förvaltningsledningen nu göra i samarbete med kommunledningsförvaltningen, tillägger Marianne Ericsson Westin.
Hon har dragit tillbaka sin framställan. Först vill hon se vad arbetsgivarens åtgärder ger för resultat. Hon hoppas de ger ett lugn och en tydlighet inom socialförvaltning.
– Vi ska jobba vidare både med utvecklingen inom socialförvaltningen och kommunen, säger Mats Berg.