Kuriren har tidigare berättat om de anställda på det numera konkursade företaget Din Hemservice, som facket Kommunal ansåg hade fått för lite semester.
De fick 25 dagar trots att en del hade fyllt 40 och en del 50. Enligt avtalet ska de få 31 respektive 32 semesterdagar.
Det var fem fall från företaget i Boden som drevs till Arbetsdomstolen, AD med hjälp av LO- TCO:s rättsskydd. Motpart var arbetsgivarorganisationen Föreningen vårdföretagarna
AD gick på arbetsgivarens tolkning av kollektivavtalet och ledamöterna anser att det är möjligt att arbetstagare och arbetsgivare kommer överens om 25 semesterdagar oavsett ålder.
– Medlemmarna är naturligtvis mycket besvikna, säger Gudrun Dickman, ombudsman vid Kommunal Norrbotten.
De hade skrivit på anställningsbevis där det stod 25 semesterdagar.
– Men en arbetstagare befinner sig alltid i ett underläge och det är svårt läge, där de blir tvungna att tacka nej till jobbet om de vill ha fler semesterdagar. En del känner inte ens till möjligheten till fler semesterdagar.
Den dom som antogs i Arbetsdomstolen, AD, är en prejudicerande dom och det innebär att de som anställer personal inom avtalsområdet har möjlighet att ge det lägsta antalet semesterdagar till all personal, oavsett ålder.
Ska ni arbeta för att göra förändringar i kollektivavtalet?
– Nu ska vi analysera det här tillsammans med Kommunal centralt och se vad vi kan göra, säger Gudrun Dickson.