Varning för fällor på sommarjobbet

? Det viktigaste är att ha ett anställningsbevis innan man börjar jobba, säger Anna-Karin Nylund, projektledare för ungdomssektionen inom LO Norrbotten. Utan ett anställningsbevis riskerar sommarjobbaren i värsta fall att komma tillbaka efter en sjukskrivning och inte ha något jobb kvar. Utan papper på att man är anställd finns det inte mycket att göra i en sådan situation.  På anställningsbeviset ska det även stå hur mycket man får i lön. Det kan ofta hända att en ung sommarjobbare inte ges lön enligt avtal, menar Anna-Karin Nylund.  Struntar i regler Anställda som inte fyllt 18 år kan ges uppgifter som de egentligen inte får utföra.<br> ? Det kan gälla till exempel arbete med röjsåg, säger Anna-Karin Nylund. Man får heller inte arbeta ensam om man är under 18 år, särskilt om det finns mycket pengar och rånrisken är hög på arbetsplatsen. Men det kan hända att arbetsplatsen struntar i handledare, enligt Anna-Karin Nylund.  Anna-Karin Nylund tycker att det är viktigast att ungdomarna känner att de haft något meningsfullt att göra på sommarjobbet och att de fått en rimlig lön.<br> ? En ungdom ska åtminstone tjäna 50 kronor i timmen, tycker Ulrika Rehnberg från LO-facken i Boden.  Telefonjour  Anna-Karin Nylund och Ulrika Rehnberg fanns på måndagen i Björknässkolans foajé för att prata med Bodens gymnasieelever, tyvärr något sent det här året på grund av kommunalstrejken. Med bara två veckor kvar i skolan var besökarna få.  Under sommaren kommer LO-facken i Boden tillsammans med LO Norrbotten att göra uppföljningar på arbetsplatser i kommunen som använder unga sommarjobbare. Dessutom har en telefonjour öppnats för dem som sommarjobbar. 

Varning för fällor på sommarjobbet

Låg lön, farliga arbetsuppgifter och risk att avskedas efter sjukdom.LO informerar unga sommarjobbare om fällor de kan fastna i.

Låg lön, farliga arbetsuppgifter och risk att avskedas efter sjukdom.
LO informerar unga sommarjobbare om fällor de kan fastna i.