Han säger att det är en mycket tuff arbetsmiljö på Sävastgården.
– Just nu har vi en väldigt hög arbetsbelastning och svåra klienter. Det gör att det blir ett hårt tryckt, säger Mikael Wuopio, behandlingsassistent och arbetsplatsombud för fackförbundet OFR- ST.
Det heter numera egentligen Johannisberg, där Sävastgården är en avdelning.
Båda ställena är SIS-hem, där Statens institutionsstyrelse är huvudman. Här tvångsvårdas barn och ungdomar enligt lagen om vård av unga, LVU.
– De har i regel gått igenom den hjälp som samhället kan erbjuda, det här är den yttersta åtgärden, säger Tomas Fjellvind, institutionschef.
Han berättar att de senaste åren har även fler ensamkommande flyktingbarn haft behov av vård.
– De har i regel svåra problem som posttraumatisk stress, säger han.
Behovet av antalet platser på den här typen av institutioner har ökat och det är fullbelagt över hela landet. Samtidigt är det problem att få tag på personal.
– Det är svårt att rekrytera och behålla personal, säger Mikael Wuopio,
Han tycker att sammanslagningen med Johannisberg är bra.
– Det ger oss bland annat tillgång till psykolog, säger han.
Han poängterar att han uttalar sig som arbetsplatsombud och vill inte gå in på själva bråket som skedde på Sävastgården på fredagskvällen.
– Trycket är hårt och det gör att det blir mycket övertid och sjukskrivningar bland personalen. Vi har många som är visstidsanställda. Bristen på kontinuitet gör att det blir svårt att utföra kvalificerad vård och behandling.
Det i sin tur skapar en otrygg arbetsmiljö, enligt Miakel Wuopio.
– En till faktor som bidragit till det höga trycket är de ensamkommande barnen. De som vi har hand om nu kom för ett år sedan. Just de här har kanske hamnat i missbruk och stölder och därför blivit uppmärksammade av socialförvaltningen.
Han räknar med att de ensamkommande barn som kommit under hösten blir aktuella för SIS- verksamheten under våren och sommaren.
– Det är en stor grupp som kan bli aktuell då. Fram till dess är det viktigt att hitta förutsättningar att jobba med bättre arbetsmiljö, möjlighet att rekrytera och behålla personal. Då krävs det bättre arbetsvillkor. Det handlar om arbetstid men även om löner, säger Mikael Wuopio.
karin.sjoberg@kuriren.com
0921- 539 10