– Vi har jättemånga medarbetare som är födda på 40- och 50-talet som kommer att gå i pension inom kort. Vi räknar med att 50-100 tjänster kommer att öppna upp sig fram till 2020, så vi hoppas att det är våra framtida medarbetare vi har här idag, säger divisionschefen Jonas Thörnqvist.
Länet har ingen egen tandläkarutbildning utan får istället satsa på att i första hand locka tillbaka norrbottningar efter att studierna är avklarade, genom att bland annat erbjuda stipendier till studenter med anknytning till länet.
Dagens program på Western Farm med diverse lagtävlingar och lekar är också en del av processen.
– Jag tror det är tolfte eller trettonde året i rad vi har arrangerat en sådan här dag nu. Vi måste arbeta med en hållbar och långsiktig rekrytering och visa upp Norrbotten på ett positivt sätt, säger Jonas Thörnqvist.
Dagen verkar också ha uppskattats av deltagarna. De flesta är hemvändare, men en av de som upplever Norrbotten för första gången är Carolina Carholt från Västergötland, som fått sommarjobb i Kiruna.
Tror du att du kommer vilja jobba i Norrbotten efter utbildningen?
– Man vet aldrig. Men det är nog stor chans att jag blir kvar i södra Sverige. Jag menar, om det snöar på midsommar så…
– Ja det kanske inte var så bra PR för Norrbotten, skrattar Sara Rensgard från Luleå.